На моей бывшей работе такой отпуск назывался "без содержания", "без денежного содержания". Коротко все говорили БС. "У него сегодня БС". Взять такой отпуск было трудновато, руководитель решал, стоит тебе дать такой отпуск или нет, если пару дней давали легко, то неделю и больше уже с напрягом.
Но правильно такой отпуск называется, как указано в вопросе - без сохранения заработной платы.
Еще говорят: взять несколько дней за свой счет.
Слова разные, а смысл один и тот же. Это несколько законных дней без работы, на которую можно не идти, такие дни не оплачиваются (как например больничный лист), также не идут пенсионные начисления и стаж, но рабочее место за работником сохраняется на время отсутствия.
Никакую. Если не хотите писать правду, тогда просто пишите, что вам нужен отпуск без содержания на срок__ дней с _ по____ 2017г. Вы не обязаны отчитываться перед работодателем о своей личной жизни. Работодатель вправе отказать вам, если этого требует производство. В этом случае, если ваша причина уважительная, то возможно придётся назвать причину, если отпуск вам необходим.
Да. Но не всегда. Очередной трудовой отпуск предоставляется за полный рабочий год, который как правило равен календарному году. К примеру за период работы с 15.02.2017 по 14.02.2018 г. В рабочий год включаются государственные праздники, больничный и отпуска без сохранения з/п (или как вы их назвали "без содержания") , но не свыше установленного законодательством или трудовым договором количества дней. По белорусскому законодательству, наниматель может предоставить работнику до 14 кал.дн.отпуска без сохранения з/п. Таким образом эти дни включаются в рабочий год для предоставления трудового отпуска, однако за эти дни работнику не начисляются отпускные. Трудовым или коллективный договором этот срок может быть увеличен (в компании, где я работаю, мы имеем право на обсзп в 30 дней). Если работник использовал больше дней обсзп, то рабочий год продлевается на количество дней сверх положенных. Так если, к примеру за указанный выше период работник, который имел право на 14 дней обсзп, а по факту использовал 18, то рабочий год, для предоставления ему тр. Отпуска сдвигается на эти 4 дня, то есть период с 15.02.2017 по 18.02.2018. Отпускные также не начисляются за все 18 дней обсзп.
Также отпускные не начисляются за дни больничного и за гос. Праздники.
Насколько помню, по ТК РФ все тоже самое.
Да, имеют право отказать, если по производственной необходимости в этот день Вас некем заменить.И сами понимаете, если Вы всё-таки не выйдете на работу, Вам поставят прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями, или вообще предложат уволиться. Сейчас, к сожалению, с этим очень всё просто. За каждыми воротами каждого предприятия стоит очередь желающих работать. И незаменимых людей нет. Так что как-то соизмеряйте свои планы, дела и возможности.
Да, такое случается, правда, не часто.
Обычно это характерно для коммерческих организаций, которые пытаются минимизировать расходы и выжить в кризис.
Обычно все начинается с сокращения персонала. Но сколько бездельников (ну или просто не обязательного персонала, без кого можно обойтись) не увольняй, их не будет больше 10-30%. После этого останется только сокращение расходов на зарплату.
Если перезаключать договора на зарплату со всей организацией или частью, то есть риск, что персонал начнет уходить, да и потом зарплату будет поднять затруднительно. А вот дать однократно какому-то из подразделений или всей организации по неделе неоплачиваемого отпуска - мера однократная, воспринимается сотрудниками более нормально (кому не нравится - может поискать в кризис другую работу), чем официальное понижение зарплаты, но часто помогает организации сэкономить так не хватающие для закрытие годового баланса средства.
