Плюсы монархии:
Эффективность в принятии решений. В монархии, сроки принятия решений гораздо меньше ввиду того, что нету длительных прений и тому подобного. Один человек решает, что и как делать. Особенно важным это становиться в тяжелые периоды, например в случае войны.Как правило даже в демократических государствах, во время ведения войн все полномочия делегируются одному лицу, для повышения эффективности. При монархии гораздо легче осуществляются долговременные государственные преобразования. Тогда как в демократиях, очень часто курс принятый одним лидером, при смене власти меняется на кардинально противоположный, что не очень благоприятно сказывается на государстве. У монарха нет необходимости улучшать свое благосостояние за счет государства, поскольку он и есть государство. Монархии обеспечивает единство власти. В монархии, нет вероятности того, что к власти придет случайный человек, для которого это просто цель.
Минусы монархии:
Наследственность далеко не всегда гарантирует, что преемник предыдущего монарха будет хорошим правителем. Монарх не несет ответственности ни перед кем, в следствии чего решения принятые им, могут и не отвечать интересам государства. Монархия может превратиться в диктатуру. При монархии значительно страдает плюрализм. В монархии нарушается принцип равенства всех людей.
Парламент является представительным органом, т.е ответ А
Сделку купли-продажи, однозначно признают недействительной.
Без согласия всех собственников квартиру продать невозможно, т.к. она приватизирована, значит поделена на доли, соответственно сын мог продать только свою долю, НО с согласия матери.
1. Для увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требуется одновременно наличие следующих условий:
- Наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
- Неисполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении (статья 193 ТК РФ).
2. Выговор, вынесенный в мае 2004 года, поскольку взыскание, наложенное в феврале 2003 года, погашено в связи истечением годичного срока (часть 1 статьи 194 ТК РФ), а выговор, вынесенный в декабре 2003 года, снят приказом работодателя (часть 2 статьи 194 ТК РФ).
3. Неправомерны, поскольку, хотя основания для увольнения Прохорова имеются, не соблюден установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий, а именно у Прохорова не было затребовано письменное объяснение касательно причины опоздания (часть 1 статьи 103 ТК РФ)