Солнечная батарея- принимает солнечные лучи и вырабатывает электричество.еще растения принимают солнечные лучи и при помощи этого фотосинтезируют.
<span>СВЯЗЬ МЕЖДУ МИКРО- И МАКРОПАРАМЕТРАМИ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ
</span>Социально-экономические процессы еще далеки от возможности адекватного их описания в рамках существующих математических моделей. Тем не менее, в последнее время делаются более или менее успешные попытки применить идеи и методы, развитые в точных науках, к моделированию общественных и экономических законов.В данной работе на основе разработанной теории локальных полей произведена такая попытка, установить связь между состоянием системы, состоящей из взаимодействующих элементов (группы) и индивидуальными особенностями этих элементов (членов группы).<span>Обозначим через <span>Ej</span> сформированную на j -м уровне целевую задачу, через <span>Pi</span> - i-ю компоненту вектора - результата ее выполнения. Связь между этими величинами определяется уравнением</span><span>, (1)</span><span>где тензор характеризует эффективность совместных действий N элементов системы в целом (например, коллектива работников). В теории взаимодействий эту безразмерную величину называют восприимчивостью системы к некоторому внешнему воздействию. Согласно [1,2] величину <span>Pi</span> можно представить в виде:</span><span>, (2)</span><span>где , - величины, аналогичные определенным в формуле (1) значениям <span>Pi</span> и <span>Ej</span>, но относящиеся уже к определенному элементу системы под номером m (m=1,2...N); - восприимчивость к целевому воздействию этого m-го элемента; - так называемый «тензор внутреннего поля», связывающий внешнее воздействие <span>Ei</span> на всю систему и «внутреннее», преобразованное воздействие на ее m-й элемент. Он характеризует потенциал отдельного элемента и его связи с другими элементами во взаимодействующей системе:</span><span><span>, </span>(3)</span><span>где - структурный фактор, принимающий значения в интервале от 0 до 1. δ - символ Кронекера. Из (1) и (2) следует, что</span><span> (4)</span>В качестве примера можно рассмотреть связь между эффективностью (результативностью) труда коллектива организации при выполнении некоторой задачи и творческим потенциалом отдельного работника.<span>Известно, что творческий потенциал, как всего персонала, так и отдельного работника является одним из важных критериев экономического роста предприятия. Тогда в формуле (4) величина будет определять эффективность (действительность) труда коллектива, - творческий потенциал отдельного его работника, т.е. его способность активно и эффективно «откликаться» на поставленную задачу или воплощение идеи.</span>Взяв для упрощения одинаковые типы связей и уровней внутри коллектива, запишем (4) как<span> (5)</span><span>Здесь имеет смысл структурно - социального фактора, который, в частности, может быть определен экспертным путем с помощью специально разработанных анкет, заполняемых всеми работниками коллектива для члена персонала под номером (m).</span><span>Из нелинейной зависимости (5) видно, что действенность работы персонала тем больше, чем больше творческий потенциал отдельного работника и чем более значим его социальный статус в коллективе (величина ).</span><span>Естественно, что развитие модели должно идти по пути совершенствования методов оценки входящих в нее параметров L, γ, f с целью повышения точности и надежности практических результатов.</span>
Дано m=120 кг h1=25 см F2=300 Н h2- ?
по Золотому правилу механики
A1=A2
m*g*h1=F2*h2
h2=m*g*h1/F2=120*10*25/300=100 см=1 м
Ответ h2=100 см=1м
Дано V=0,5 м\с S=15000 м t- ?
t=S\V=15000\0,5=30 000 с