По-перше трудовий договір повинний бути в письмовій формі.
Для неповнолітніх встановлюється своя тривалість робочого часу, а саме від 15 до 16 років ( 24 год/тиждень).
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості. ( ст. 194 КУ)
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Неповнолітні не працюють ( у нічну зміну, надурочних роботах і роботах у вихідні дні, важких роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах)
На загальних підставах неповнолітній може прийматися на роботу з 16 років або а згодою одного із батьків з 15 років.
Умови при приймі на роботу :
- заява
-документ, що посвідчує особу
- військовий квиток або приписне свідоцтво ( тільки хлопцям)
- довідка про стан здоров'я
Путем облачения его в форму закона.
Я - особистьсть, що живе в Україні,я маю свои права,як дитина. Кожен з нас має свою думку, що до цього питання. Для мене закон - це правила життя, за допомогої їх я знаю свої права, що мені дозволено робити, а що - ні. Мені подобається те, що багато людей (майже всі) поважають закон, нашу владу, адже це добре, так як люди знають, що їм дозволено і що буде, якщо порушити той чи інший закон.
Центральные органы исполнительной власти со специальным статусом
имеют определенные Конституцией и законодательством Украины особые
задачи и полномочия относительно них может устанавливаться специальный
порядок образования, реорганизации, подконтрольности и подотчетности, а
также назначение и увольнение руководителей и решения других вопросов.
Эти органы возглавляют председатели.
Примером органа со специальным статусом есть Антимонопольный комитет Украины.
