Question

1.В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появ

1.В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.Выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?

2.Гражданин К.,окончивший школу,искал привлекательную для себя рабоиу,сменил за два года пять предприятий и,наконец, нашел объявление,которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия,которое дало объявление,посмотрел его трудовую книжку,он отказался заключать с гражданином К. договор.

Подумайте,что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Answer 1

Почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

В обоих случаях – опоздание и прогул – мы имеем дело с нарушением трудовой дисциплины. То, каким будет наказание, определяет работодатель в рамках Трудового кодекса РФ.

Опоздание – это, если сотрудник:

задержался на 5 минут или более; поздно вернулся с обеда; отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Но работодатель будет учитывать и уважительность причины. Возможно, это стихийное бедствие, болезнь или смерть.

Трудовой кодекс не рассматривает «опоздание», а только прогул или отсутствие на рабочем месте более 4х часов.

Итак, это может быть неуважительная причина, работник никого не предупредил об опоздании – это нарушение трудовой дисциплины.

 

Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Да, имел. Администратор выполнял задачу – искал человека на должность. В его функции, касаемо этой задачи, входит поиск самого квалифицированного из всех квалифицированных. А слишком частая смена работы могла выглядеть подозрительно, и потому администратор выполнил свою задачу и обезопасил рабочий процесс. Компания может выбрать в штат любого, это их право.