<em>а, б- личная; </em>
<em>в, г- общая совместная;</em>
<em> д-е, е- общая совместная;</em>
<em> ж- общая
совместная, но может быть признана судом личной;</em>
<em> з-общая совместная</em>
Виды правоспособности:
1) общая правоспособность - принципиальная возможность субъекта права иметь любые права и обязанности из числа предусмотренных действующим законодательством. Это способность любого лица быть субъектом права как такового, вообще. Она признается государством за физическими лицами с момента их рождения, а в отношении юридических лиц – с момента их регистрации.
2) отраслевая правоспособность - возможность иметь права и обязанности в тех или иных отраслях права. В каждой отрасли права сроки ее наступления могут быть различны.
3) специальная (должностная, профессиональная) правоспособность - требует наличия особых социально-юридических свойств субъекта (возраст, специальность, здоровье). Это возможность быть участником правоотношений, возникающих в связи с занятием определенных должностей (президент, судья, член парламента) или принадлежностью лица к определенным категориям субъектов права (работники ряда транспортных средств, правоохранительных органов и др.). Возникновение специальной правоспособности всегда требует выполнения особых специальных условий. Правоспособность не является естественным свойством человека, а порождается объективным правом. Правоспособность выступает предпосылкой приобретения субъективных прав, основой обладания правами. Чтобы стать реальным участником правоотношения, правоспособный субъект должен быть дееспособным.
Решения КС РФ можно включить в систему источников трудового права, поскольку они, как правило (исключение - <span>Постановление КС РФ от 28 ноября 1995 г. N 15-П)</span>, хотя и не устанавливают новых правовых норм, но могут "убирать" из законодательства в том числе нормы федеральных законов, признавая их неконституционными и потому утратившими силу (часть 3 статьи 79 ФКЗ "О Конституционном суде РФ"), тем самым видоизменяя систему трудового законодательства (прим: это называют негативным правотворчеством).
Обычай в соответствии с действующим законодательством источником трудового права, а потому и не может включаться и в систему источников трудового права.
У тому, що за загальним правилом кримінальна відповідальність починається з 16 років, проте за деякі види злочинів з 14. ( такі як вбивство, крадіжка, грабіж, спричинення тяжких тілесних продовжень та ін.) . При допиті неповнолітніх повинен бути вчитель, батьки або інша особа, але сам на сам із слідчим неповнолітній бути не може. Окрім випадків встановлених законом ( відповідальності з 14 р) відповідальність несуть батьки. До неповнолітніх застосовуються наступні види відповідальності : попередження, штраф, примусові роботами, позбавлення вол, АЛЕ не можна позбавити волі на все життя.
