Да, конечно. Если мне не изменяет память, то можно находиться в отпуске до достижения ребенком возраста четырнадцати лет, я два раза именно так и писала заявления. Стаж идет, но место за человеком, естественно, не сохраняется, но стаж не прерывается.
Я работала на заводе, так у нас там постоянно работающие девочки отправляли в декрет своих мам, которые тоже работали, только от 1, 5 до 3 декрет за свой счет, оплачивают только до 1, 5 лет. У нас так.
Вот еще что нашла:
Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В трудовом праве нет понятия отработки вообще. Те пресловутые две недели - это не отработка, а срок, который по общему правилу должен пройти с момента подачи заявления до прекращения трудовых отношений. Соответственно, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, или, например, будучи временно нетрудоспособным, фактически ничего отрабатывать он не обязан, если от момента подачи заявления до истечения срока отпуска ( или временной нетрудоспособности) прошло больше двух недель.
Законом установлено, что если супруги в разводе, тот родитель, который проживает с ребёнком раздельно, должен материально обеспечивать этого ребёнка в виде уплаты алиментов. Чаще всего алиментные обязательства несут отцы, но в последнее время попадаются и матери с такой повинностью.
Стандартный размер алиментов: 25% - если ребёнок всего один, треть от дохода родителя разделят двое ребятишек, половина зарплаты родителя полагается в равных частях трём и более детям.
Неопытный бухгалтер может оказаться в тупике, пытаясь разобраться с тем, как же рассчитывать алименты, если сотрудник, у которого производятся удержания, оформил отпуск по уходу за ребёнком, а единственный его доход - это ежемесячное пособие.
На период отпуска по уходу о вычете алиментов придётся забыть. Основание - такого вида дохода нет среди тех, на которые налагается удержание алиментов (Постановление № 841 от 18 июля 1996 года). Кроме того Федеральный закон № 229 от 02 октября 2007 года запрещает налагать взыскания на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
В связи с вашим отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет ( а если хотите, то потом можете родить и второго, и уже с ним быть в этом самом отпуске) в вашей трудовой книжке не будет никаких отметок, соответственно на ваш трудовой стаж это никак не повлияет. В трудовой делается запись о приеме на работу, а потом были вы в декрете или нет, никаких отметок не будет, стаж этот входит в трудовой. Рожайте детишек и не беспокойтесь за трудовой стаж ;)
