Не стоит отчаиваться и сразу отступать. Существует специальная техника преодоления возражений. И так первое: внимательно, не перебивая, выслушайте собеседника. Затем покажите, что верно поняли его возражения и после этого преобразуйте возражения в вопрос. Например: «Давай разберёмся…» Перехватите инициативу и ответьте сами на поставленный вопрос. И сразу же сделайте нужный для вас вывод.
И ещё, используйте нейтральные слова типа «конечно», «разумеется» при этом сочувственно кивая головой. Увидите, как это сработает.
1)Менеджмент, управление и организация труда - в частности общение с людьми и указание к работе
2) а) мышление, внимание и интеллект, сосредоточение на объекте;
б) общение, мнемическая память и эмоциональность, впечатление;
в) опять же общение в качестве процесса, агрессия как свойство и психическая повышенная возбудимость или психоз как состояние;
г) обработка полученной информации, эмоциональность, подавленность;
д) мышление и общение, интеллект и память, нейтральное переживание. <span><span> </span></span>
Блин, как объяснить ...
кто нибудь, да влюбиться в вас сердцем, без взаимности
у меня только такое понятие
Правильным ответом является пункт «б», так как в условии запрашивается потребность в персонале и его трудоспособность, которая следует из полученных ценностей образования рабочих, то есть, навыков работы и умения сосредоточиться на поставленной задаче.
А. Фрейдистское понимание
Б. Диалектико-материалистическое понимание
В. НЕОфрейдистское понимание источников активности личности.