Хотела поделиться опытом, но мой опыт не пригодится потому что я их обошла еще на этапе отбора и только придя на собеседование увидела, сколько письменных предложений рассматривали кроме моего.
Как работодатель скажу, что все просто - будьте лучше всех. Ведь семь пядей во лбу еще не означают, что обладатель этих пядей будет их применять по назначению. Раз у Вас есть десяток конкурентов - покажите работодателю, что Вы лучше всех, быстрее, умнее, сильнее, креативнее. Поверьте, для работодателя не возраст играет роль, а то, как человек работает и еще - как сотрудник печется о благе фирмы, взявшей его на работу. Так что работайте лучше всех и будет Вам счастье, в смысле рабочее место. Желаю победить всех конкурентов и получить работу.
Если же вдруг это не удастся - не расстраивайтесь. На этой работе Вы точно чему-то научитесь и найдете еще лучшую работу.
Прямо "тайный покупатель" какой-то (от спецслужб или налоговых органов). Цены тоже переписывает? Хорошо, что не бандит. Те, с ходу бы предложили: "денег столько-то будешь отстегивать". Да, в общем-то, и бандитов сегодня больше в телесериалах на российском телевидении, чем в жизни. Не полицейский тип или чиновник?
"Присматривает" Ваш магазинчик для своих "отпрысков" (или для себя в отставке)? А может быть: потенциальный Ваш поклонник? Хочет познакомиться, но не решается "подкатить", ждет, когда Вы сами "созреете"? А прямо его нельзя спросить: "А зачем тебе мой магазин? Что ты хочешь?".
Спросите прямо. В любом случае, что-нибудь ответит. Исходя из его ответа, предпринимайте ответные меры.
Проще простого. Не нужны никакие ключевые слова. В ТОП-сайты поисковиков вас легко выведут за деньги. Джаст бизнесс. Раскрутка сайтов это уже обыденность. И не нужно с ними соревноваться. Проиграете.
Не более 100 раз.
Ломаете их электронную почту. Это вам обойдётся от 100 до 300 поганых зелёных за ящик.
Ну и всё. База данных по клиентам, основные категории по заказам, данные по поставщикам.
Короче, есть где развернуться.
зашлите к ним на работу своего человека, у моего мужа так и узнавали конкуренты все о его делах,пока на горячем не попалась работница.
Прежде чем ответить на Ваш вопрос, хорошо бы спросить Вас, для чего он Вам нужен!
Потому, что я вижу здесь два возможных варианта.
Наиболее вероятно, что Вам нужно рассмотреть сайты разных компаний с точки зрения эффективности их воздействия на целевую аудиторию. В этом случае необходимо понимать, какие информационные и/или эмоциональные параметры эффективны с точки зрения влияния на продажи. Именно по этим параметрам и нужно сравнить соответствующие сайты и, по возможности, выявить наиболее эффективные приёмы воздействия.
Другим, также достаточно вероятным вариантом, является то, что Вам нужно сравнить конкурентоспособность компаний, используя при этом сайты, как источники информации. В этом случае Вы должны знать состав параметров конкурентоспособности, по которым ведётся конкурентная борьба на рынке Вашей компании. И, соответственно, по этому списку оценить каждого из конкурентов, выявив при этом сильные и слабые стороны.
Возможны и другие цели такого анализа!
