В соответствии со ст. 192 ТК РФ, "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
<span>3) увольнение по соответствующим основаниям."
Следовательно неправомерно, в ст. сказано за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В кинотеатре в это время он не выполнял никаких своих трудовых функций.
</span>
Юридичну особу можна
залучити лише до адміністративної та цивільно-правової відповідальності,
в той час як фізичну – ще й до дисциплінарної, кримінальної.
Это санкция, так как именно в этой структуре правовой нормы указаны негативные (как, в нашем случае, наказание) или позитивные правовые последствия.
Исходя из этого, я считаю, что номер 9.2 у вас выполнен неверно. Кроме санкции к структуре нормы права относятся гипотеза и диспозиция.
Поняття адміністративних стягнень
Адміністративна відповідальність реалізується шляхом застосування до винних осіб адміністративних стягнень.
Адміністративні стягнення - це матеріалізований вияв адміністративної відповідальності, негативний правовий наслідок неправомірної поведінки особи, яка вчинила адміністративний проступок і повинна відповісти за свій протиправний вчинок та понести за це відповідне покарання у вигляді певних несприятливих заходів морального, матеріального та фізичного впливу.
То ?
Принципы:
демократизм
гуманизм
законность
своевременность
исполнимость
принцип обеспеченности процесса
профессионализм
