1.Что бы вы посоветовали людям, оказавшимся лишними на предприятии? 2.Администрация предприятия проводит сокращение персонала.
1.Что бы вы посоветовали людям, оказавшимся лишними на предприятии? 2.Администрация предприятия проводит сокращение персонала. Как вы думаете, какие качества работника играют ключевую роль в вопросе сократить или оставить специалиста?
Первое – не отчаиваться. Если есть желание работать, без работы или без специальной помощи не останется никто.
Второе – нужно решить, что лучше: жить на небольшое пособие и искать подходящую работу, пойти на курсы переподготовки и получить новую специальность, которая нужна в данной местности. Третье — обратиться в подразделения государственной службы занятости по месту вашего жительства. Служба занятости собирает заявки из разных учреждений, организаций, предприятий о вакантных рабочих местах, условиях труда, месте труда, предлагаемой должности, заработной плате и другие сведения. Обратившись в службу занятости населения, человек сообщает о себе сведения, необходимые для его трудоустройства (специальность, образование, стаж работы и т.д.), а также ожидаемые условия работы (оплата труда, проезд, жилье и т.д.).
Все заявки, встречающиеся на “бирже труда”, составляют банк вакантных рабочих мест, который систематически пополняется и корректируется. Происходит отбор возможных вариантов и безработному предлагаются подходящие. Его дело решить, подходит ему работа или нет. Но есть специальности, на которые работодатель хотел бы принять работника с определенными личностными и профессиональными качествами, тогда безработные должны пройти профотбор у специалиста-психолога этой “биржи труда”.
Всего Матроскин продал за предыдущий день пирожков на сумму: 50х1,5=75 рублей Проезд в город стоит 2,30 р. Учитывая проезд туда-обратно, на дорогу придется затратить: 2,30х2=4,60 р Добавим сюда стоимость билета в зоопарк и узнаем общие траты: 4,60 + 5,40 = 10 р. На альтернативные мероприятия, траты у Матроскина еще останется: 75 -10 = 65 рублей