Вопрос достаточно актуальный в наше время.
И мер можно принять очень много, только вот наши законодатели как-то не смотрят в эту сторону.
Давайте разберёмся почему молодёжь не может устроиться:
- Отсутствие опыта работы. Ну правильно откуда ж ему взяться, если даже учебные практики просто не о чем.
- Слишком большое мнение о себе, по типу "я крутой специалист, я хочу з/п от 100 тысяч рублей".
- Мало востребованная специальность.
- Повышение пенсионного возраста, когда старшее поколение до гроба будет сидеть на своем месте, не давая возможности работать молодому поколению.
Ну и таких причин много может быть.
Как решить:
1.На сколько я знаю, раньше после учебы будущих специалистов распределяли на работу по специальности. А почему бы сейчас так не сделать? Распределять по организациям тех у кого нет знакомств для трудоустройства. Хотя бы на полгодика, пусть даже на минимальную зарплату. Чтобы был шанс потом нормально устроиться.
2.Учебная практика должна быть настоящей практикой хотя бы месяца 2-3, чтобы студенты могли реализовать свои знания, а не просто написать отчет примерный и получить оценку. А по факту либо практика проходится на бумаге либо студенты бегают на посыльных у работников.
3.Ну и пенсионный возраст нужно вернуть как было, дать дорогу молодежи, все таки у них больше энергии, больше современных знаний. Некоторое старшее поколение может и имеет опыт, а вот со современные технологиями не в ладах да и знания не все обновляют.
4.Специальности тоже нужно как-то обновить что ли. Например, сделать больше мест на действительно востребованные специальности и добавить более современные, а на не очень востребованные наоборот уменьшить, потому что экономистов и юристов через одного, а вот например тех же врачей, которые сейчас требуются мало.(это для примера).
5.Ну и рабочие места конечно нужны, а то из списков вакансии только продажи преобладают.
