Право на труд гарантируется конституцией РФ, статья 37. Законодательство закрепляет МРОТ (минимальный размер оплаты труда), требования к условиям труда и направлено на борьбу с безработицей. Также ТК РФ регламентирует ситуации, когда работник может быть уволен.
В необхомых условиях трудового договора всегда прописываются права и обязанности работодателя, режим труда и отдыха работника, режим оплаты труда и условия труда.
Изменения условий труда осуществляются по инициативе работадателя в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда (в таком случае отказ работника служит причиной для увольнения); в ином случае требуется также согласие работника на изменение трудового договора.
2) Да, превышение самообороны.
3) Да, если этот пункт тпрописан в завищание
4) Петров Е права, если отцовство отца будет доказано
Третейский суд- альтарнативная форма разрешения экономиеских споров, с участием юридических лиц с инивидуальными предпринимателями
<span>Юношеские права. изобразите счастливое детское лицо, а вокруг него, эдаким ареолом счастливых родителей, счастливое детство, невзорвавшуюся гранату и т. д.</span>
Ответ:
ЕГРЮЛ-единый государственный реестр юридических лиц
ГУБОП-главное управление по борьбе с организованной преступностью