Мои права соблюдаются не всегда,так как я живу в России,а это,на данный момент,не правовое государство,хотя я верю,что оно таковым обязательно станет.Для того,чтобы мои права и права окружающих меня людей не нарушались,каждый из нас должен во-первых знать свод своих прав и обязанностей,а во-вторых-желать лучшего своей стране,ставя право в главенство во всех сферах жизни,соблюдая закон,который обязательно для всех равен,признавая права и свободы человека,как высшую ценность,соблюдая идеологический и политический плюрализм.
Правомерное ето такое поведение когда человек прислушуетса к праву.
А противомерное ето когда человек отрицает все права !
1 часть:На современном этапе развития управленческой мысли идет поиск более совершенной модели управления, направленной на повышение адаптивных возможностей организации и приспособление к быстро меняющимся условиям внешней среды. Одним из перспективных направлений трансформации является гуманизация и усиление социальной составляющей менеджмента, что предусматривает решительное смещение акцентов в управлении с технологических и технократических подходов на развитие интеллектуального потенциала работника, на управление поведением человека в организации и формирование эффективной мотивационной среды. Общая тенденция в развитии управления такова, что автократическая и экономическая модели управления, применяемые в чистом виде, всё чаще дают сбои, а то и просто не «работают». Эти модели поэлементно и системно насыщаются и вытесняются более прогрессивными моделями управления, основанными на человекоцентристской идеологиии.
Новые взгляды на менеджмент начали формироваться в 70 – 80г.г. XXв. после публикации Питера Друкера, который сформулировал следующие базовые принципы менеджмента: ситуационность; системность; социальная направленность; гибкость; адаптивность приспособление к постоянным изменениям внешней среды, которые часто диктуют организациям разработку новой стратегии и тактики.
Изначальный недостаток подходов различных школ к управлению заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на каком-то одном важном элементе, а не рассматривают эффективность управления как результирующую, зависящую от многих различных факторов. Применение теории систем к управлению (системный подход) облегчило для руководителей задачу увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать вклады всех школ, которые в разное время доминировали в теории и практике управления.
Они разве верят в бессмертие?
+ "учение маркса всесильно, потому что оно верно" - ВИЛ.
- никогда его не удастся претворить в жизнь, потому что оно противоречит законам биологии....
