История возникновения института Президентства
На сегодняшний день в мире наиболее ярко выделяются два вида
главы государства: монарх и Президент. Основные различия, между этими
двумя видами главы государства, по мнению многих авторов, заключается в
том, что в отличие от монарха, Президент – избираемая должность и срок
нахождения Президента в должности строго ограничен временными
рамками[1]. По сравнению с монархией институт Президентства довольно
молодой, однако в последнее время он получил большое развитие и
теоретическое обоснование.
Усыновление ребенка (семейное)
выброс заводов вредных отходов - загрязнение окруж. среды (эколог)
убийство (уголовное)
увольнение (трудовое)
невыполнение договора - строительная фирма не уложилась в срок, оскорбление (гражданское)
нарушение правил дорожного движения (админ)
<span>нарушение прав и свобод граждан (конституционное право)</span>
Нет. Обещания супруга никак не удостоверены. При таких ситуациях должен быть заключен брачный договор. ( это про то что он должен подарить ей квартиру в Москве). А то, что он не является, хозяином ресторана, имеет недвижимость в Израиле, - вообще не имеет место к праву, он просто ей наврал, а она купилась. Сама виновата.
Основания для признания брака недействительным:
1) один из супругов не достиг брачного возраста.
2) один из супругов уже состоит в браке.
3) отсутствие добровольности одного из супругов.
4) если супруги между собой близкие родственники, полнородные и неполнородные братья и сестры;
5) недопустим между усыновители и усыновленными.
6)лица, из которых хотя бы одно лицо в судебном порядке признано недееспособным из-за психического расстройства.
1.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
<span>Таким образом, отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа при приеме на работу.</span>
2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
1. К<span>орпоративні норми
2. Норми звичаї
3. Норми права(якщо визнано державою) якщо ні - норми моралі (просто хз яка з них правильна відповідь)
4. Норми права
5. Норми моралі
6. Норми права
7. Норми права</span>
