Надбавки за детей, имеющих высшее образование (а также за многолетний супружеский стаж), как сообщает ПФР, не существует и призывает пенсионеров не создавать ажиотажа в региональных отделениях фонда, образуя огромные очереди, мешающие нормально работать сотрудникам, а проверять информацию в надежных источниках.
Если еще в апреле месяце 2018 года разговоры о повышении возраста выхода на пенсию были всего лишь разговорами, то спустя всего два месяца - в июне - они приобрели уже более конкретные очертания и стали, по существу, свершившимся фактом: да, в России в 2019 году пенсионный возраст поднимут.
Причем, поднимут не только государственным служащим, у которых этот процесс начался в 2017 году и которым в 2019 году добавят очередные полгода - мужчина госслужащий в 2019 году сможет выйти на пенсию в возрасте 61,5 года, а его сослуживица на государственной службе - в 56,5 лет. Возрастет пенсионный возраст и у всех остальных граждан. И возрастет не на полгода, как у упомянутых госслужащих, а сразу на год - для мужчин этот возраст станет равным 61 году, а для женщин - 56 годам.
Если запросить выписку о состоянии счета, используя портал Госуслуг или сайт ПФР, пенсионеры, уже получающие выплаты, не смогут получить какую-либо полезную информацию. В выписке будут содержаться обнуленные данные о стаже и месте работы, что делает её бесполезной. В связи с этим, заказывать копии пенсионного дела, указанные там данные проверить, на наличие ошибок. Ошибки, напрямую влияют на размер начисляемых выплат. Заказать копию пенсионного дела можно, используя местное отделение ПФР, либо официальный сайт ведомства.
Долгое время при выплате пенсий действовал принцип "солидарнрсти поколений": за счет отчислений работающих платили пенсии действующим пенсионерам. Когда сами работники достигали пенсионного возраста, то отчисления уже делали их дети, то есть следующее поколение.
Пока пенсионеров было меньше, чем работающих, принцип солидарности был вполне действенным. Но со снижением рождаемости, с увеличением роста малодетных и однодетных семей эта схема перестает быть эффективной. Теперь каждый сам формирует накопительную часть пенсии. Как это будет выглядеть на практике и что из этого получится (и получится ли) - увидим позже.
Хотелось бы, чтобы все выглядело как на приведенной в вопросе картинке: счастливые пенсионеры ждут мешок денег, а рядом не менее довольные внуки ждут подарков от бабушки и дедушки. Но возможно ли человеку накопить на достойную пенсию с реальной зарплаты, да еще с учетом инфляции, большой вопрос.
У работодателя нет обязанности сообщать в ПФ РФ о том, что кто-то из сотрудников уволился. С апреля прошлого года все работодатели должны ежемесячно представлять СЗВ-М - сведения о работающих у него сотрудниках. И уже на основании этих сведений Пенс. фонд может судить, продолжает пенсионер свою трудовую деятельность или нет.
Если работодатель ошибочно включит в данный отчет сведения об уже уволенном пенсионере, то при обнаружении данной ошибки работниками фонда он может быть оштрафован на 500 рублей. Вместе с тем, он будет обязан подать отменяющую форму сведений об этом человеке. После получения уточненных сведений пенсионеру сделают перерасчет, и он получит все, что ему причитается (подробности в последнем примере). Так что, судиться нет надобности.