В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, при совпадении праздничного и выходного дней, последний переносится на следующий день после праздничного.
Этой же статьей установлено, что в отдельных случаях правительством имеет право переносить выходные и на другие дни. Подобное, например, было в 2014 году, когда за счет переноса выходных дней с января и февраля, было увеличено количество выходных в мае.
При этом Правительство обязано уведомить о своем решении не позднее 2-х месяцев до даты устанавливаемого выходного дня.
В представленном скриншоте Вы сможете ознакомиться с предварительным прогнозом переноса выходных дней на 2015 год.
Как было принято говорить в давние советские времена - "по многочисленным просьбам трудящихся". Именно такую причину можно считать официальной, повлекшей "перевод" отмечаемого множество лет 23 февраля праздника "всех российских" мужчин из разряда обычного в разряд праздничного выходного дня: наверное, наши избранники из депутатского корпуса решили уровнять таким образом наличие Женского дня, уже давно являющегося выходным.
А произошло это памятное событие в далеком уже 2002 году, когда вступили в силу поправки к статье 112 Трудового кодекса "Нерабочие праздничные дни": в этом исчерпывающем перечне появился день 23 февраля - День защитника Отечества.
На сколько я знаю в этом году нуль. Так как 8 марта попадает на субботу, а в большинстве своем суббота для многих является и так выходным днем. Поэтому скорее всего, даже точно в этом году в марте нет праздничных выходных.
В текущем августе 5 выходных суббот и 4 воскресенья, итого - 9.
Общегосударственных праздников (нерабочих дней )нет, зато есть День Государственного флага РФ,и много профессиональных праздников: День ВДВ, День железнодорожника,День желдор. войск,День физкультурника, День строителя,День воинской славы России - дважды, День ВВС,День археолога,
День Российского кино. Из международных - День молодёжи и День левшей.
Да, ещё церковные праздники:Преображение Господне(19 августа) и Успение Богородицы (28 августа).Так что, есть где разгуляться.
Привлечь к работе можно только с письменного согласия работника, кроме реально
экстренных случаев указанных в статье 113 Трудового кодекса. Беременных и лиц до 18 лет вообще запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.Оформляется данная работа Приказом работодателя о том, что в связи с возникшей производственной необходимостью такого-то сотрудника привлечь к выполнению работ в такие-то дни. Работник с приказом ознакомиться, поставит подпись, далее его работу должны протабелировать и в зависимости от часов оплатить.
Вообще тут уже все зависит от подхода руководителя к персоналу. У нас на работе просят, например, отработать в смену в Новый год людей не семейных, молодых, которые еще не успели обзавестись детьми. Многие соглашаются, поскольку подзаработать хотят. Я не знаю как у в вашей ситуации будут оплачивать и вообще будут ли и еще как часто уже люди работали в выходные, от этого еще тоже зависит согласие работника. Поскольку у меня подруга работала очень часто в выходные. Девушка она молодая незамужняя, жизнь личную устраивать нужно, а тут эта работа все время отнимает...Ну вообщем когда очередной раз начальница ей позвонила в выходной, она увидев номер даже и трубку не стала брать. Т
