Не вознаграждайте всех одинаково. Вознаграждение лишь в том случае дает позитивный эффект, если оно зависит непосредственно от деятельности подчиненного. Одинаковое для всех вознаграждение поощряет плохую или среднюю работу.Неполучение вознаграждения также является фактором воздействия на подчиненных. Менеджеры могут влиять на подчиненных сотрудников как действием, так и бездействием. Например, если человек, заслуживающий похвалы, не получит ее, то в следующий раз он будет работать хуже.Объясните сотрудникам, что они должны сделать, чтобы их поощрили. Четкое определение стандартов деятельности позволяет сотрудникам своевременно и правильно ориентировать собственное поведение на получение вознаграждения и улучшить достижения.Покажите людям, что именно они делают неправильно. Если сотрудник лишен вознаграждения без соответствующих объяснений, это вызывает у него недоумение и обиду. Кроме того, в этом случае он не сможет своевременно исправить ошибку.Не наказывайте подчиненных в присутствии других сотрудников, особенно хорошо им знакомых. Публичный выговор — эффективное средство воздействия на подчиненных, но это унижает их достоинство и может стать причиной обиды на менеджера не только пострадавшего, но и других членов группы.При вознаграждении сотрудников будьте честны и справедливы. Последствия любого поведения должны быть адекватны ему. Люди должны получать такое вознаграждение, которое заслужили. Как незаслуженное вознаграждение, так и заработанное, но не полученное работником, снижают его мотивацию и в целом подрывают доверие к менеджеру.
Насчёт преподавателя : нужно попросить исправить оценку, попросить задать доп вопросы по теме реферата или что-то подобное, чтобы доказать, что работа им была проделана большая.
А насчёт товарища : пусть поможет в какой-нибудь ещё работе, внесёт свой вклад, ну и конечно же , чтобы подтвердил преподавателю, что реферат делали оба.
МАСТЕРСТВО
"МОСТ", надо заменить вторую букву на "А" ⇒ МАСТ +
нота "РЕ" перевернуть ⇒ ЕР +
"СТО" и внизу указано, что надо добавить букву "В" ⇒ СТВО
Ответ:
возможно вы боитесь, что кто-то узнает вашу тайну в реальной жизни, и это вас сильно тревожит
Злость -это гнев.
А гнев надо направлять в правильное русло.
Чтобы преодолеть злость ,надо меньше общаться с людьми,которые вам Ее доставляют.А если не можете избежать и скрыться от таких людей из-за обстоятельств, то научитесь терпеть, глубоко дышать,думать о прекрасном, слушайте классическую музыку.
Зло-это грех,помните.
Всего доброго!