Оба, так как ответственность несётся с 16 лет.
Панченко ответил, что бухгалтерия того предприятия не предоставила ему справку о заработной плате за год. Налоговая сочтет эту причину, как отговорку (сокрытие).
Налоговая имеет право:
Штраф в соответствии с законом. И наложение обязательства о приведении декларации в надлежащий вид с назначением срока исполнения.
Проблема со справкой - это проблема г-на Панченко.
Как минимум он должен был доложить инспекции об этих доходах в другой форме, кроме справки.
Как максимум подать заявление в Трудовую инспекцию на ТО предприятие, которое на выдало справку.
Правомерные
совершение сделок в соответствии с требованиями законодательства с соблюдением ее формы, моральных принципов и тд. (пример договор найма, дарение.)
признание отцовства
завещание
соблюдение правил дорожного движения
обжалование Постановлений, противоречащих требованиям Законодательства.
Защита своих интересов и прав в суде.
неправомерные
причинение ущерба имуществу или здоровью ( что-то сломал, кого-то побил (исключение самооборона если не превышает ее пределов)
правонарушения (правил дорожного движения)
преступления (все : кражи, грабежи, побои, против государства, и тд.)
бездействия ( пример Вы сообщили о происходящем преступлении или о том, что кому-то плохо, в милицию или в скорую соответственно, однако по Вашему сообщению ни кто не выехал, в результате чего, преступление было совершено, или больной имеет осложнения это будет неправомерно со стороны органов.)
Отказы противоречащие Закону (Вы в соответствии с законом о защите прав потребителей хотите вернуть бракованную вещь продавцу и получить за нее свои деньги, но продавец Вам отказывает)
<span>появились государства мечтающие о мировом господстве.+
</span><span>некоторые государства получили в руки страшную силу ядерное оружие,способное уничтожить всю планету +
</span><span>Сделаны такие изобетения , как телескоп,микроскоп,воздушный шар+
</span><span>все мы одна всемирная общечеловеческая цивилизация+</span>
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.