Выскажусь как работник этой самой медицины с тридцатилетним стажем. Делается, конечно, многое-закупаются диагностические аппараты, совершенствуется лечебный процесс, проводятся ремонты в лечебно-профилактиче<wbr />ских учреждениях. Это все хорошо, если бы не одно но...Катастрофически<wbr />й перекос в зарплатах сотрудников. После отмены единой тарифной сетки оплаты труда (ЕТС) и введения новой системы оплаты труда (НСОТ), в 2008 году, главрачи и администрация стали получать в 10-15 раз больше сотрудников, в результате чего, усилился дефицит врачей, особенно, в поликлиническом звене. Нагрузка выросла в разы, увеличилась отчётность, как в электронном, так и в бумажном виде. Сплошные проверки, от которых, мало толку ( проверяющие, часто, сами не знают стандартов). Экономия на всех расходных материалах. Канцтовары, жидкое мыло с дозатором, бумажные полотенца, обязательные по сан.пин., покупаем сами и за свой счёт. Не могу не "проехаться" по печально знаменитой " оптимизации", в результате которой, сокращаются вакантные ставки, а дополнительный объем работы возлагается на работающих сотрудников без увеличения заработной платы или с совсем незначительным увеличением. Санитарок переводят в уборщицы с понижением должностных окладов, но с сохранением прежних обязанностей. Или с возложением их обязанностей, частично, на медсестер. Больные пишут жалобы, что невозможно попасть к узкому специалисту (неврологу, кардиологу). При этом, ставки узких специалистов, так же, сокращают. Что ещё сказать. Я начала работать ещё в советское время. При всех скромных возможностях тогдашнего здравоохранения, порядка было в разы больше. Внимания больным, уделялось больше, а сейчас-"конвейер". Врачи поставлены в жёсткие временные рамки, куча писанины, дублирование приема на компьютере. Хотели обязать нас, проходить обязательные курсы повышения квалификации, за свой счёт, а это, ни много ни мало-12-15 т.р. но после писем в администрацию президента, в Минздрав, всё-таки, стали выделять деньги на аттестацию сотрудников. Вот как-то так.
