Всем хочется красиво жить, особенно когда у тебя есть деньги и власть.
<span>Б.</span>
<span>Закон предложения</span> - экономический закон, согласно которому величина предложения товара на рынке увеличивается с ростом его цены при
прочих равных условиях (издержки производства, инфляционные
ожидания, качество товара).
По сути закон предложения выражает категорию, что при высоких ценах товаров предлагается больше, чем при <span>низких.
</span><span>Закон предложения</span><span> — </span>при прочих равных условиях<span>, </span>повышение цены
приводит к росту величины предложения<span>; </span>снижение цены<span> — </span>к снижению
величины предложения<span>.
</span>
<span>Б) Тип координации и управления экономическими действиями субъектов</span>
Как правильно составить трудовой договор
Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.
Ответ Б
Выработка продукции на одного работающего определяется делением общего объёма произведённой продукции на среднюю численность производственного персонала ( за год, месяц, квартал ) или же на количество отработанных дней.