Трудовое право применяется для регулирования <span>трудовых отношений. Они определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной работы на условиях, предусмотренных локальными нормами, законодательством о труде (ст. 15).
</span><span>Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию.</span>
В первым существование. А 4 и 5 не смогу тебе помочь пока не увижу
1. Общение как вид деятельности человека.
2. Формы общения
2.1. Обмен монологами
2.2.Обмен репликами
2.3.Диалог
3. Функции общения
3.1.Коммуникативная
3.2.Гедонистическая
3.3. Социализации индивида
3.4. Познавательная
3.5.Психологическая
3.6. Организационная
4. Роль общения в жизни человека и общества.
Главный статус определяет положение человека в обществе,круг знакомых,стиль жизни