Вот в устной форме он и будет ему платить.
а если серьезно, то если человек работает более 5 дней, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, в противном случае законный представитель несовершеннолетнего лица вправе обратиться в суд в звщиту его интересов.
Решение инспектора не было правильным, т.к. произошло столкновение. Она должна была предпринять меры и уравновесить ситуацию, но машины уже понесли ущерб. Вина Александра Васильева в том, что он, выходя на проезжую часть, не посмотрел по сторонам. Его мысли были заняты совершенно другим, именно невнимательность была изначальной проблемой происшествия.
<span>Согласно статье 80 ТК РФ "р</span>аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Следовательно, течение этого срока началось 10 февраля.
<span>Также согласно этой статье"п</span>о истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Так как Маслова продолжала работу в предыдущей должности после более чем 14 дней со дня написания заявления, то действие трудового договора продолжается, и ее требование подлежит удовлетворению.Работодатель был бы прав в этой ситуации,если бы он издал приказ не позднее 2-х недель со дня написания заявления Масловой.
Ст.81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Україні не застосовується: правовий звичай, правовий прецедент, релігійно-правові норми.
