В перших двух видках мова йде про цивільно-правові відносини, трудові відносини можуть настати лише при укладанні трудового договору. Трудовой кодекс указывает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому только в отношении Деда Мороза будет регулироваться трудовым правом.
ЮРИДИЧЕСКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ — предусмотренная законом или соглашением сторон мера должного поведения субъекта правового отношения .Юридическое содержание обязанностей охватывает следующие три компонента: необходимость (обязанность) лица совершить предусмотренные законом (договором) определенные действия (так, в обязательственных отношениях должник обязан совершать активные действия, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги, и т.п. — ст. 307 ГК РФ); необходимость (обязанность) воздержаться от определенных действий; необходимость (обязанность) нести ответственность за неисполнение предписанных действий..<span> За нарушение юридических обязанностей наступает юридическая ответственность.</span>