<span>Если
руководитель бизнеса не будет выплачивать вовремя зарплату своим сотрудникам - это будет
нарушением трудового законодательства, что в итоге
можно назвать недобросовестным управлением. Может ли руководитель в этом случае
рассчитывать на лояльность и высокую
производительность труда своих сотрудников? Конечно, нет.</span>
Ответ: 2)<span>• начато и успешно осуществлено рационализацию производства (применены новые технологии) в ведущих отраслях экономики;
</span>
Экономическая прибыль = Выручка - Бухгалтерские издержки - Неявные издержки
Бухгалтерская прибыль = Выручка - Бухгалтерские издержки
Экономические издержки = Бухгалтерские издержки + Неявные издержки
Бухгалтерские издержки = 200 д.е. - 50 д.е. = 150 д.е.
Экономические издержки = 150 д.е. + 30 д.е. = 180 д.е.
<span>Экономическая прибыль = 200 д.е. - 150 д.е. - 30 д.е. = 20 д.е.</span>
<span>150 -150 100</span>
<span>100 -100 450</span>
<span>55 -55 1100</span>
<span>0 0 2000</span>
<span>-40 40 3000</span>
<span>-90 90 17550</span>
<span>-140 140 6400</span>
<span>Понятие институциональных изменений. Действуя в соответствии с известным им правилом, индивиды, тем не менее, сплошь и рядом в одной и той же ситуации ведут себя по-разному. Причин этому может быть достаточно много: не все адресаты правила знают его достаточно хорошо; даже твердо зная «формулу» правила, они неодинаково понимают содержание правила; формулировка правила имеет достаточно общий характер, не фиксируя жестко, какое именно поведение должно иметь место в регулируемой ситуации; даже при жесткой и однозначной формулировке описания должного поведения, индивиды могут совершать случайные ошибки, не воспринимаемые гарантом нормы как отклонения, влекущие за собой санкцию; серьезное нарушение правила может быть не замечено гарантом и, стало быть, не повлечет за собой наказания, и т. д.</span><span>Иными словами, выполняемое правило всегда отличается от его идеальной модели, как зафиксированной в знаковой форме, так и содержащейся в памяти людей. Можно ли на этом основании сказать, что правила и соответствующие им постоянно изменяются! Такое утверждение будет неверным: ведь из того, что люди, начинающие изучать иностранный язык, часто ошибаются, вовсе не следует, что изменяются, например, правила произношения. Изменение правил, тем самым, — процесс, отличный от ошибок и неточностей, допускаемых индивидами при следовании этим правилам.</span>Для того, чтобы достаточно четко определить, что представляют собой институциональные изменения, удобно воспользоваться «формулой» правила, приведенной в главе 1 учебника. Напомним, что, в соответствии с ней, в составе описания любого правила может быть выделено:• Описание ситуации Е, характеризующее условия приложения нормы, т. е.определяющее, когда индивидам следует действовать в соответствии с данным правилом;<span>Характеристика индивида I, или адресата нормы, позволяющая определить, какие типы индивидов должны придерживаться правила;</span><span>Определение предписываемого действия А, или содержания нормы, указывающее, какие именно должны, могут или не должны совершать адресатыправила в соответствующих ситуациях;</span><span>Описание санкции S за неисполнение предписания А, позволяющее адресатунормы определить, какие издержки он понесет, не выполнив А;</span><span>Характеристика гаранта нормы G, т. е. субъекта, применяющего санкции кнарушителю правила; такая характеристика позволяет адресату нормы болееточно определить ожидаемые издержки от нарушения правила и принятьболее обоснованное решение о следовании (или не следовании) ему.</span>Исходя из этого,изменением правила будем называть изменение какого-то одного или нескольких из его компонентов<span>Таким образом, изменение правила — это не изменение в поведении, которое может быть вызвано самыми разными, в том числе случайными причинами, а изменение описания компонентов правила, позволяющих индивидам принимать решения о своих действиях.
</span>
