Прежде всего это юридическое лицо, которое выступает за права определённого человека.
Во-первых, им можно платить меньше по нескольким причинам. во-первых, это одна из их первых работ, поэтому они не знают, насколько много можно получать за эту работу. также людям без стажа сложно найти хоть какую-нибудь работу, поэтому они рады любому предложению. во- вторых, маленькую зарплату можно объяснить их неопытностью. а вторая причина - меньше вероятность того, что они уйдут, так как будут бояться новых трудностей, связанных с поиском работы. также, чисто психологически, такого желания не будет, так как не с чем сравнивать
1. 4
2. 1
3. 1
4. 2
5. 1
6.3
7. 2
8. 2
9. 1
10. 4
11. 3
12. 1
13. 4
14. 4 (я всегда так отвечал, но никогда не обращал внимания правильно ли это, возможно, что и массовая.)
15. 2
40 тысяч лет назад появился ЧЕЛОВЕК современного вида (человек разумный)
Причины непонимания между людьми могут быть разные: политические, религиозные взгляды, мировоззрение, психологические особенности. Однако основная причина кроется в неумении услышать собеседника. Важнейшая часть процесса общения — умение слушать. Если человек внимательно слушает своего собеседника, значит он воспитан, вникает в проблему говорящего и как бы помогает ему правильно формулировать свои мысли. Я считаю, что понимать других помогает умение слушать окружающих. Люди хотят, что бы слушали только их, ведь они считают что они правы. Но они никогда не пробовали прислушиваться к чужому высказыванию.
Процесс общения сложен, на него влияют различные факторы: настроение, стечение обстоятельств, характер человека, его коммуникабельность или, наоборот, застенчивость. В зависимости от вида общения, формального или неформального, необходимо правильно выбирать манеру поведения, тон, жесты, слова и выражения.
<span>Понимать других помогают знания в обсуждаемой области, а также хорошая эрудиция. Что бы тебя хорошо понимали, нужно правильно и ясно излагать свои мысли. Еще - терпение, уважение.</span>