Когда-то в Советском Союзе и на заре независимой Российской Федерации пенсия по старости (не будем отвлекаться на существование пенсий по инвалидности, по потере кормильца и т.п.) была одного типа - трудовая. И все зависело, грубо говоря, от стажа работы и имевшейся зарплаты.
Но потом решили, что надо учитывать не саму зарплату, а то, сколько с нее уплатили в казну страховых взносов. И пенсия стала называться страховой, т.е. зависящей от страховых взносов, поступивших в пенсионный фонд от работодателя будущего пенсионера.
Но кроме этих отчислений, которые обязательны для всех работодателей и как бы проходят мимо самого работника (он их, скажем так, не чувствует - их перечисляют еще до того, как работнику начислят его зарплату), всем работающим (кто моложе 1967 года рождения) дали добро на дополнительные взносы в накопительные фонды, которые, по задумке, должны были давать повышенный доход. Вот из этих средств и должна формироваться накопительная пенсия.
Да никаких особых проблем). Закон позволяет пенсионеру выбрать для себя любой способ получения пенсии- на дому, на карточный счет в банке или получать пенсию лично в банке или на почте, не оформляя карточку.
Так что можете смело обращаться в свой филиал Пенсионного фонда России с заявлением о смене способа получения пенсии- с карточного счета в банке на получение пенсии на дому. Там будут обязаны подчиниться вашему желанию).
Правда, мне лично не совсем понятна тяга к получению пенсии наличными дома, но у каждого-свой вкус). Я, к примеру, и все мои знакомые пенсионеры, получаем пенсию на карточные счета "Мир"в банке. Это довольно удобно. Но вот мой отец всю жизнь получал пенсию дома, когда деньги приносил почтальон. Но его нельзя за это осуждать- отец дожил до 102 лет).
Не совсем понятна формулировка вопроса, поэтому просто напишу процедуру начисления пенсии по старости.
На предприятиях с хорошими службами бухгалтерии и отдела кадров, работники данных служб заранее подают данные на работников, которым подошло время получать пенсию по старости, то есть, подают в Пенсионный фонд данные о трудовом стаже человека и о его заработной плате за 5 (пять) лет, выбирая пять лет подряд, когда зарплата была самой высокой. Пенсионный фонд всё это перепроверяет и делает расчёт. Человеку только остаётся написать данные лицевого счета в банке, куда ему будут перечислять пенсию. Либо пенсию раз в месяц будут доставлять прямо домой.
Процедура эта длинная, поэтому присутствия будущего пенсионера не предусматривает.
Ответ на Ваш вопрос следует искать в тексте
В сто первой его статье определен перечень доходов, взыскание (в т.ч. и по алиментным обязательствам) на которые не может быть обращено.
Как можно заметить, пенсия по старости среди таковых доходов не упоминается. Из этого следует, что даже выйдя на заслуженный отдых, пенсионер обязан выплачивать алименты, как минимум, до той поры, когда его чадо достигнет возраста совершеннолетия.
Теперь о выгодах. Безусловно, выгоднее продолжать работать, если есть такая возможность, и позволяет здоровье. И не нужно забывать, что алименты - это не выкинутые на ветер деньги и не откуп от бывшей жены. Это отцовский долг. И от того, как мы относимся к своим детям, во многом зависит их к нам отношение в старости.
Данные о заработной плате в Пенсионном фонде РФ имеются начиная с 1 января 2002 года. И подтвержать эти данные зачастую уже нет надобности. Но иногда возникают ситуации, когда исчислить пенсию за период после 2001 года нет возможности, тогда и возникает необходимость подтвердить заработок за те годы, данных о зарплате граждан за которые ПФ РФ не имеет. В этом случае следует обратиться по тому месту работы, где выплачивалась заработная плата с заявлением о выдаче справки , в которой указать за какие годы необходимо отразить сумму заработка. Как правило, такие справки выдают в бухгалтерии. Если же предприятие изменило форму собтственности, или переименовалось, то следует обращаться к правоприемнику. Может возникнуть ситуация, что предприятие вообще прекратило существование. В конце 80-х 90-е годы прошлого столетия многие предприятия ликвидировались. Тогда необходимо обратиться в городской(районный, областной) архив. Предприятие при ликвидации обязано было сдать туда документы по личному составу для дальнейшего хранения. В любом случае они располагают информацией об архивных фондах региона и подскажут в каком архиве можно получить необходимую справку. Но не исключено, что документы могли быть утрачены в случае как какого-то события (пожар, наводнение, утеря документов нерадивыми сотрудниками и т.п.), так и просто уничтожены или выброшены после закрытия предприятия, Увы, но такое часто происходило на небольших предприятиях, которые или не знали куда следует передать документы, либо просто пренебрегли этими правилами, решив, что проще выбросить.
