<span> </span>Линейная структура управления:
Руководитель организации
<span>Руководитель подразделения1 Руководитель подразделения2</span>
<span>Исполнители подразделения1 Исполнители подразделения2</span>
<span> Для каждого из
руководителей определен состав его подчиненных, вышестоящие руководители, круг
властных полномочий, цели. </span>
<span>Руководитель организации – директор. </span>
<span>Руководитель подразделения 1:
Гл.бухгалтер → бухгалтер → ст.кассир
</span>
<span>Руководитель подразделения 2:
Зав.магазином → товароведы → торгово-оперативный персонал, грузчики,
уборщики помещений. </span>
Здесь вертикальные линии построены по принципу
руководитель-подчиненный. Горизонтальные линии обозначают деловые связи между
руководителями одного уровня, между коллегами. Этот вид структуры имеет
иерархическую цепочку, расширяющуюся вниз по вертикали, т.е., у каждого
руководителя находится в подчинении несколько (более одного) работников
организации.
<span>Функции ЦБ:</span>
1. монопольно осуществляет эмиссию наличных денег и организует их обращение
2. является кредитором для кредитных организаций, организует систему рефинансирования
3.устанавливает правила осуществления расчетов в РФ
Банковские операции:
Актив- % по выданным кредитам, открытие счетов, обмен валюты
Пассив- % по привлеченным вкладам, реклама, расходы на выпуск пластиковых карт.
Ну начнем с того что на рынке труда есть почти одни специалисты, мастера своего дела.Их работа будет качественней и быстрей сделана, может и оплата их заработка будет больше,но товар будет качественнее ,а если брать не очень хороших рабочих,то цена за товар будет дешевле и зарплата тоже, и нет факта того что этот товар будет качествен т.к. мастера будут плохими или с малым опытом работы
Без денег человек не может обойтись.
<span>Деньги выступают как мера стоимости, средство обращения, платежа и накопления. В современном мире деньги способны улучшить жизнь человека.</span>
