Колдоговор может заключаться на любой срок,пока существует предприятие. работники могут внести в него изменения. создаётся комиссия,она готовит изменения,потом на заседании труд. коллектива принимаются или нет. если предприятие реорганизуется,то после реорганизации создаётся и принимается новый договор. в данном случае директор прав,отказавшись отвести переговоры но неправильно смотивировал отказ.
Да, обязана. потому что это порча имущества
<span>согласно статьи 45. Закона о связи :Особенности оказания услуг связи гражданам.
</span>В случае, если в телефонизированном помещении остались проживать члены семьи абонента, договор об оказании услуг связи переоформляется на одного из них в соответствии с правилами оказания услуг связи.<span><span>Оператор связи до истечения установленного Гражданским </span>кодексом<span> Российской Федерации срока принятия наследства, в состав которого входит телефонизированное помещение, не имеет права распоряжаться соответствующим абонентским номером. При наследовании указанного помещения с наследником заключается договор об оказании услуг связи. Наследник обязан оплатить оператору связи стоимость оказанных услуг связи за период до вступления в права наследования.
Архипов проживая в квартире и оплачивая услуги связи фактически принял наследство. ГТС по истечении 6 месяцев должна была заключить с ним договор.</span></span>
1. Обмін не може статися. Давайте звернемося до Цивільного кодексу, а саме до ст. 31., а в цій статті вказано, що особа, яка не досягла 14 років є малолітньою та частково дієздатною. Дана особа (9-річний хлопчик) має право вчиняти лише дрібні побутові правочини ( ціна цифрового фотоапарату виходить за межі дрібного побутового правочину, адже фотоапарат має високу ціну )
2. Згідно зі ст. 32 Цивільного Кодексу, особа у віці від 14 до 18 років має право самостійно розпоряджатися своїм заробітком. Проте, в ст. 32 ч.2 вказано, що на вчинення неповнолітньою особою правочину щодо транспортних засобів або нерухомого майна повинна бути письомова нотаріально посвідчена згода батьків.
3. У статті 1268 Цивільного Кодексу вказано, що малолітня, неповнолітня, недієздатна особа, вважаються такими, що прийняли
спадщину. Будучи неповнолітнім хлопчик ще не може користуватися спадщиною.
4. Згідно зі ст. 34 ч.2 Цивільного Кодексу України, особа, яка не досягла повноліття набуває повної дієздатності з моменту реєстрації шлюбу, а отже 17-річна дівчина має право приймати самостійні рішення, та вчиняти такі правочини.
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.