Скорость,драйв-вот чем я успокаиваюсь.
Я хорошо разбираюсь в машинах.У меня много книг и пособий про починку машины.Это интересно:во первых ты знаешь какое машинное масло больше всего подходит,во вторых ты знаешь марки машин,я не говорю про все остальные плюсы.Ведь всегда считалось хорошим качеством поддержать беседу с собеседником.Я знаю много ребят интересующихся машинами.Мы часто поднимаем тему:Машины.У моего папы обычная двенадцатая-хорошая машина!Меня все в ней устраивает,но мне нужно больше драйва.Поэтому мне нравится картинг! В своем великом будущем я хочу стать известным автогонщиком.Пусть и не во всем мире,но хотя бы в своем городе!
Адольф Гитлер был одержим идеей разгромить советский союз, так же ненавидел евреев и хотел их истребить.
Трудовой договор с директором предприятия
(срочный договор) гор._________________ " "_____________ 20__г. Администрация ___________________________________________, именуемая (наименование организации, предприятия и т.п.)далее - Работодатель, в лице ___________________________________________, (должность, фамилия, имя и отчество)действующего на основании ______________________________________________, (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________ (фамилия, имя, отчество, данные___________________________________________________, именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа)- Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, сдругой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: <span> Статья 1.</span> 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношениямежду Работником и Работодателем. 2. Работа по данному договору является основным местом работыРаботника. <span> Статья 2.</span> 1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функции управленияпредприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения ссоблюдением следующих условий ___________________________________________(указать возможные пределы хозяйственного ведения). 2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает всевопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящимтрудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительнымидокументами и действующим законодательством. <span> Статья 3.</span> Работник как директор имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия; - представлять его интересы во всех отечественных и иностранныхпредприятиях, фирмах, организациях и т.п.; - распоряжаться имуществом и средствами предприятия; - заключать договоры, в т.ч. трудовые; - выдавать доверенности; - открывать в банках расчетные и другие счета; - издавать приказы и давать указания, обязательные для всегоперсонала предприятия; - определять объем и состав сведений, составляющих коммерческуютайну предприятия, а также определять порядок ее защиты; - осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом предприятия. <span> Статья 4.</span> Работник как директор обязан: - осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; - организовывать работу и эффективное взаимодействиепроизводственных единиц и структур предприятия; - обеспечивать выполнения текущих и перспективных плановпредприятия; - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже ______%; - отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки орезультатах хозяйственной деятельности предприятия; - обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; - соблюдать коммерческую тайну предприятия; - своевременно представлять декларацию о доходах предприятия иуплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующимзаконодательством; - выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставомпредприятия. <span> Статья 5. (вариант 1)</span> 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своихобязанностей может служить основанием для досрочного расторжениятрудового договора по инициативе Работодателя. 2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результатевиновного неисполнения Работником своих обязанностей, Работодатель имеетправо на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. 3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к<span>категории нормального производственно-хозяйственного риска.</span>
Если рассуждать о хорошем вкусе, нужно вспомнить, что он – дело иногда врожденное, иногда и наживное. Я имею в виду те правила, знать о которых нужно, чтобы ненароком не попасть в смешное положение, не чувствовать себя «не в своей тарелке», не прослыть безвкусной или легкомысленной. Этот список «кстати» или «некстати» - это свод правил, который принят у людей, ценящих отношение к себе, стремящихся производить правильное и нужное впечатление. К слову сказать, «этикет» - это форма или манера поведения, правила учтивости, принятые в том или ином обществе. А общественный уклад – это нечто большее, нежели правила поведения (если речь идет об этом), принятые в конкретном городе или стране.
Первое, о чем хочется поговорить (хотя эта тема частый «гость» у модных обозревателей) – деловой стиль. Каждый работодатель, как и любой сотрудник практически всегда своеобразно понимают то, что называется «дресс-кодом». Важно исходить из того, что работа – это неизбежное следование принципам подчинения своего времени деловым вопросам, из этих положений и будем старательно исходить. Короткие, узкие, чересчур облегающие юбки (платья), очень яркие, цветастые, аляповатых оттенков блузки, джинсы - это то, что невозможно представить на культурной, следующей этикету женщине. Воля ваша, можно пойти в этом на работу, как и, собственно, обвешаться золотыми, крупными, выразительными по исполнению украшениями, но это тоже не входит в перечень допустимого в деловом стиле.
модный этикет
Подростковая культура – это совокупность ценностей, жизненных ориентиров, а также материальных форм их проявления в подростковом возрасте. Условно, подростковую культуру можно разделить на два основных направления.Первое направление содержит в себе желание подростка осмыслить окружающие явления социального плана, а также развивать свои личностные качества. Второе направление основано на хаотичном поиске псевдоистин.Выражение подростковой культуры происходит благодаря ценностям и взглядам подростка. Немаловажную роль в выражении подростковой культуры играет и одежда.Если одежда взрослого человека носит в большинстве случаев исключительно практическую основу, то для подростков она является главным средством выражения своего мировоззрения. Ярким примером является стиль одежды участников некоторых неформальных групп.<span>
</span>
