Если начальник не будет против,то почему бы и нет? Но тут,еще зависит от возраста ребенка.Одно дело,если ему 6-7 лет,посадите его за компьютер,или дадите книжку,электронную игрушку,и он будет развлекать себя сам.Двухлетнего же малыша,на работу не очень то возьмешь.Во первых,он устанет,будет капризничать,захочет есть,спать.Вы просто не сможете,выполнять работу,при этом.Вряд ли начальству это понравится.В этом случае,наверное надо выходить из положения,как то по другому.
У нас в классе было всего 15 человек и 5 претендовали на золотые медали.
Только 2 из этой пятерки, хватают звезды с неба. Остальные же живут нормальной и полноценной жизнью, видимо нахватавшись звезд еще в школе.
Стеклянный потолок - это когда работник какой-то организации, достигнув определённого уровня должностей, никак не может подняться выше потому что отношение руководства к нему, к его личным качествам и прочим обстоятельствам, не связанным с работой, не позволяет рассматривать саму возможность повышения. Остаётся, как выход из ситуации стеклянного потолка, разве что менять организацию и идти туда, где его нет.
Исключить всю тягомотину типа- пунктуальный, целеустремленный и прочее бла бла бла что пишут все. Писать о себе развернуто и не лить воду. Придумать опыта побольше и курсов добавить. Не говорить плохо о прошлых работодателях, даже если они вас обидели. Предоставить телефоны где дадут рекомендации на вас.
Я имела честь работать у такого человека и до сих пор мы в очень хороших отношениях хотя уже и не работаю в фирме. Анатолий Ефимович человек, который всегда придёт на помощь, а вот ему чаще плевали в душу чем были честны с ним. Он многим доверял настолько, насколько не нужно в итоге страдала его же прибыль и ни на копейки, а на приличные суммы.
Не знаю закрыл ли он душу после работы и общения со мной, но на Ваш вопрос я скажу так:быть честным в наше время трудно и те, которые "привыкли урвать лакомый кусок для себя любой ценой", глядя на честных крутят у виска и в открытую отпускают язвительные насмешки. Это больно и обидно.
