Чтож, (надолго ли?) к рулю сборной команды РОССИЯ по футболу "сосватали" ...
- Черчесты Саламы фырт Станислава. Да-да! Именно так и звучит истинное осетинское наречение Черчесова Станислава Саламовича.
То есть ...
- "ТО, о чем в последнее время так "с намеком" говорили околофутбольные функционеры - СВЕРШИЛОСЬ!" ("это" подобно выражению вождя мирового пролетариата "о необходимости которой все время говорили большевики, совершилась" ...)
Почему я сразу же задался над вопросом "надолго ли?"
А на то имеются веские причины ... например:
- сама карьера Станислава Черчесова в и роли игрока была не слишком яркой (даже в детстве он "мотался то как нападающий, то как вратарь);
- попав на заре 80-ых прошлого столетия даже в состав московского "Спартака" обычно проводил лишь в качестве дублера Рината Дасаева.
- при этом, не раз высказывал "недовольства" в тренерский адрес;
- проведя на поле им в качестве "стража ворот", зачастую провальивал (например, в 1987 году от литовского "Жальгириса" именно по вине Станислава Саламовича влетели в ворота "Спартака" пять мячей);
- он подолгу сидел на скамейку "запасных";
- в 90-х годах Черчесов поиграл за дрезденское "Динамо";
- после немногого скитания пробовал вернулся в "Спартак" (для начала хорошо показал себя в еврокубках, но ...);
- снова ушел "за кордон", а именно в австрийский "Тироль" (Слава Богу, что хоть тут в течении 6-ти лет (до окончании футбольной карьеры) основался основным вратарем);
- а дальше ... тренерская карьера в той же Австрии (тренерское руководство над "Куфштайн" и "Ваккер-Тироль");
- вроде бы в 2007 году состоялся "возвращение блудного сына";
- но за 7 лет в России сумел побывать аж в 5 клубах (!!!) ("Спартак", "Жемчужина Сочи", "Терек", "Амкар" и "Динамо") ... и везде (не добиваясь каких-то серьезных успехов) уходил со своими амбициями;
- снова уезжает "за рубеж" ... и теперь на короткое время "причаливв" в польской "Легии" (вроде бы (при хорошем стечении обстоятельств) делает победный дубль (и чемпионство и Кубок страны).
- И опять ... даже несмотря на (ка бы) успех, наш Черчесов 1 июня 2016 года снова (ка бы) из-за расхождения с руководством (!!!) по ключевым вопросам развития клуба, "драпанул" из "Легии" ...
- и снова в России?
И что теперь?
Неужели вы думаете он надолго пристал у Российского "причала"?
Нет! - не верю я ему!
- даже будучи с 12-го августа 1972 года спартаковским болельщиком: когда после 2-х ничейных счетов по 1:1 (и 12 и 13 августа), в серии пенальтей московское "Торпедо" одолел "Спартак" со счетом 5:1. И 12 августа был 1-ый в моей жизни матч, котором я впервые увидел по телевизору "Рекорд-6".
Как мне кажется ... он попав "в трудные ситуации" ка бы постоянно "убегает громко хлопнув дверью".
- то есть, нет у него силы дипломатии в решении вопросов "методом переговоров", а есть ... привычка гор с буквой "Я!"
А тут ... до Чемпионата Мира осталось всего-то 2 года!
А у нас? - Нет ни корабля, ни "команды", а есть только "призрачный Черчесов".
Да и он тоже ... кхм!
Так что ... ИМХО:
- ЭТО только начало "тренерской чехарды!"
В недавнем товарищеском матче со сборной Молдовы в нападении у нас играли Черышев и Чалов. Успеха это не принесло, впрочем и сам Дзюба не всегда стабилен. Сейчас еще рано говорить о том, продолжит Артем свою карьеру в сборной или нет. Возможно, что он еще вернется в состав национальной команды.
Но, в любом случае, Дзюба игрок возрастной, ему уже 32 года, поэтому, искать ему замену вскоре все равно придется. Возможно, его сможет заменить Александр Соболев из "Спартака". Или появится другой перспективный форвард, способный побороться за место в основном составе. Пока с забивными форвардами в нашей стране проблемы.
Лучше было бы поставить вопрос "когда коррупцию признают коррупцией".
Каждый факт кумовства надо доказывать в суде, так как в нашей судебной системе действует презумпция невиновности. То, что люди родственники или спят друг с другом, еще не означает, что они воры.
Ротация кадров предусматривает перемещение персонала с одного рабочего места на другое внутри одной организации. Это дает возможность знакомства работников с разными производственными задачами внутри организации. Повышает квалификацию работников и их востребованность.
Лично моё мнение заключается в том, что ротация кадров, основанная на принципах временщика на занимаемой должности может приводить только к разрушению системы, но никак не к стабильности и эффективности. Считаю что нужны не сроки, а эффективные схемы смены кадров на основе критериев эффективности управления. Если управленец не эффективен - он должен быть снят, но не по истечении каких-либо сроков, а в момент выявления не эффективности управления. Сроков же, для эффективных управленцев не должно быть в принципе. Если управленец эффективен и всех устраивает, то он должен занимать свою управленческую должность так долго, как долго он может быть эффективен для достижения целей организации.