Question

Что делать если начальство хочет заставить выйти на работу в праздники?

Суть такая: все свои "хвосты" я добил, но начальство все равно хочет заставить, чтобы я вышел в праздничные дни на работу по непонятным причинам и что-то делал.

Answer 1

Доброго дня. Поскольку я являюсь юристом по образованию, то могу Вам сказать с точки зрения буквы закона, что если начальство испытывает такое сильное желание, то привлекать к работе своего сотрудника в праздничные дни оно может только с письменного согласия самого сотрудника и тогда, когда есть необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от выполнения которой зависит дальнейшая нормальная работа организации. Есть случаи, когда такого согласия не требуется, но к ним относятся катастрофы, предотвращение несчастных случаев, чрезвычайное или военное положение. Об этом обязательно должно издаваться распоряжение. Далее оплата за этот день должна производиться в двойном размере или должен быть предоставлен день отгула. Честно говоря, в моей компании тоже такого критинизма хватает. В этом году нам сказали, что мы должны выйти на работу не как все нормальные люди девятого января, а - восьмого. Полный дебилизм. Естественно, оплачивать этот день в двойном размере, равно как и день отгула предоставлять никто не собирается. И больше всего поражает то, что весь юридический отдел во главе с начальником сидят и молчат в тряпочку. Я уже решил, что я просто не буду выходить восьмого числа, а выйду девятого. И пусть там все наши юристы так называемые вместе с руководством хоть "усрутся". А Вам бы я посоветовал подарить своему руководству на Новый год Трудовой кодекс РФ.

Answer 2

Да уж, часто работодатель пользуется своим преимуществом, давит на работников, чтобы они выходили работать в праздничные дни.

Можно потребовать оплату в праздничные дни, согласно законодательству в двойном размере.

Или же срочно заболеть. А еще можно уехать куда-нибудь отдыхать, о чем можно даже предупредить начальника, хотя можно и не ставить в известность.

Если все время идти «на встречу» к организации, то можно быть вечным козлом отпущения. Эксплуатировать будут по полной программе бесплатно и нагло. Поэтому необходимо добиваться либо оплаты, либо отгул, т.е. работать, только на основании документально – оформленных приказов.

В противном случае, ваше право наслаждаться временем отдыха на свое усмотрение.

Answer 3

У меня подруга работает главным бухгалтером, уже долгие годы она не видит ни нормальных выходных, ни отпусков. Всё время "шла навстречу" начальству (в разных фирмах) и выходила на работу в праздники и т.п., чтобы сделать балансы, отчеты, которые на нее сваливали с других работников. В итоге, заработала кучу болячек, попала на операцию, уж скоро пенсия. И только недавно она решила уволиться с очередной фирмы, по состоянию здоровья, потому что никто её ничего не компенсирует, одни просьбы и обещания. Хотя по закону и отгулы и двойная оплата положены. А вместо этого ей дважды задолжали в разных фирмах по её зарплате (конечно по неофициальной части, где не докажешь). Поэтому, делайте выводы сами.

Answer 4

В вашем вопросе уже скрыт ответ: "хочет заставить". А вы не хотите, так ЗАЧЕМ вам идти на поводу у начальства, но против себя?

Если учесть, что на работе вы проводите и так большее количество времени в своей жизни, зачем вам лишать себя отдыха и заслуженного праздника?

Тем более, угрызений совести вы не должны испытывать, так как хвосты подогнаны, т.е. свои обязательства перед начальством вы выполнили в полном объеме, а вот они свои перед вами предпочли не выполнять.

В общем, ответ прост, забейте, вы ведь себя любите и заслуживаете отдыха:)

Answer 5

Попробую построить ответ со стороны начальника. Хотя бы надо чётко для себя решить ты будешь работать или нет и естественно начальнику так и сказать. Если обещаешь работать в праздники - иди работай. Потому что у начальника задача организовать работу по более "узким" местам, и самое плохое это когда человек обещает прийти а в итоге на работе его нет, а он то на него расчитывает. Если бы это знал заранее начальник он бы договаривался с другим человеком, получается "выстрел в холостую" а не организация работ в праздники. Ваше право руководствоваться законом, ни кто не имеет право вас заставлять.

Answer 6

К сожалению ничего с этим не поделаешь,если руководство захочет чтобы вы работали прийдётся подчиниться,последнее время прям какая-то тенденция пошла у руководителей заставлять людей пахать во все праздники,о мне мудрое руководство должно знать,что чем лучше человек отдохнёт,тем лучше его работоспособность.