Question

Могут ли много записей в трудовой книжке испортить карьеру?

Читаю много статей на тему, о том что " летунов не любят". К сожалению по многим причинам у меня много записей и везде маленький срок (последний срок работы год). Получила второе высшее, хочу начать работу с нуля. Но ведь неизвестно как повернется. Боюсь, что вдруг начнутся проблемы и придется терпеть, что бы сохранить долгую запись. К сожалению есть за плечами серьезный негативный опыт, когда на работе были невыносимые условия (на последней уже до слез доходило). Готова идти вперед, но так боюсь неизвестного будующего. Может я преувеличиваю, а может нет.

Буду благодарна вам за ответ, а еще лучше за личный пример, когда много записей портили или не являлись препятствием к карьере. Этот факт сильно тормозит меня.

Заранее спасибо.

Answer 1

Работаю в кадрах в одной государственной организации более 17 лет. Не могу сказать, что работа в нашей организации является престижной, но желающих устроиться всегда очень много.

За все это время не разу возникло вопросов по поводу того, что человек часто меняет работу. Если и приходят такие, то, если нет никаких других препятствий к приему на работу, то берем и не задаем никаких лишних вопросов. Мало ли что не понравилось на прошлом месте: может зарплата мала, может коллектив, может с начальником не сработались.

Есть и такие "летуны", которые пришли к нам и работают уже долгие годы и самое главное, весьма успешно.

Так, что не надо беспокоиться раньше времени, ведь многих работодателей совершенно не волнует вопрос частой смены работ, их куда больше волнуют знания и компетентность кандидата на должность.

Answer 2

Летунов любят!!! Доказательство этому профессионализм, потому что закончилась для профессионала на одном месте профессионал стремится к своему развитию и ищет новое место для своего развития, и как только свои знания и возможности отдаст для данного коллектива и ... многое другое.

Карьерный рост при правильном использовании этого метода - не за горой !!!

Answer 3

В нашей стране, к сожалению, да, как правило, руководство не любит тех, кто часто меняет место работы.

Так что вам при поиске работы надо это иметь в виду.

Но переживать по этому поводу - не надо.

Зная ситуацию, вам проще заранее к ней подготовиться. А это значит, что вам нужно придумать легенду, которая не только объясняла бы ваши прежние частые перемещения, но и демонстрировала бы, что вот с этих пор, как только вы выйдете на интересующую вас работу, все изменится. И вы будете работать хорошо и долго.

Не зная сейчас вашей ситуации детально, я не могу, конечно, более конкретно что-то советовать. Но я хочу, чтобы вы знали: всякую ситуацию можно обернуть в свою пользу. Надо только точно, детально, обстоятельно разобраться с тем, о чем вас могут спросить и что вы должны отвечать. А что - не должны. Последнее, кстати, даже важнее.

И, когда будете разговаривать к HR, не тушуйтесь. Смотрите им прямо в глаза, отвечайте уверенно. Очень многое *просто очень!* зависит от того, какой они вас увидят.

Кроме того, у вас же все равно нет другого выхода. Трудовую вы уже не перемените. Вот и перестаньте по поводу нее беспокоиться.

Войну выигрывает не всегда тот, у кого исходное положение выигрышнее. Войну выигрывает хитрый, предусмотрительный и смелый))

Так что не бойтесь! Для вас обязательно найдется работа - та, которая вам нужна. Обязательно!

Answer 4

Могут, особенно если есть записи увольнения по статье. Если просто частая смена работы - то это не решающий фактор. При приеме на работу обычно не лезут в трудовую, смотрят ваше резюме, приглашают на собеседование. Иногда трудовую требуют только при оформлении. Чтобы не пугать работодателя при прочтении резюме, можете не указывать опыт работы, где вы проработали месяц (или другой маленький срок), укажите несколько основных мест работы, уже при личном диалоге можете объяснить, что, например, уволились после испытательного срока, т.к. не устроили условия работы, зарплата была ниже обещанной и т.д. Если вы планируете устраиваться на серьезную работу, лучше предоставить наглядные примеры вашей работы, подготовьте кроме слов какой-либо материал. Если вы устроите работодателя, никого не смутит ваша трудовая.

Answer 5

Много записей в трудовой книжке говорят не в вашу пользу. Однако вы пишите, что получали второе образование, поэтому это можно обратить в свою пользу. Это обязательно нужно указать в резюме и на собеседовании. Вы можете указать эти места работы как подработку в свободное время от учебы. Тогда это даже превратиться из минуса в плюс.

Да, и будьте готовы к тому, что устраиваясь в серьезную организацию, то кадровики или безопасники будут звонить вашим бывшим работодателям и расспрашивать о вас как о работнике и о человеке. Поэтому если есть возможность переговорите об этом с бывшими сослуживцами и попросите дать хорошую характеристику. Ее также можно на всякий случай взять в отделе кадров заверенную печатью компании, в которой работали.

Answer 6

Конечно могут. Психология обычного человека в отделе кадров и работодателя, что человек не может найти себя и в большинстве случаев это так и есть. У меня такая же ситуация как и у вас. Недавно заполняла анкету на загранпаспорт не хватило листика.

Я не считаю себя летуном, но по факту так и есть. Когда устраиваешься на работу, тебе говорят одну з\п, а потом получается что на руки дают меньше. Бывает что в процессе навешивают тебе ещё дополнительные функции. Чтобы всё это испытать на себе нужно работать и только тогда посмотреть моё или нет.

Подруга работает 3 года на одной зарплате, вроде всё с каждым годом поднимается, цены растут, а зарплата остаётся.

Естественно, что каждый человек ищет положительного для себя. Хорошую стабильную зарплату, хочется чтобы рядом находилось работа, чтобы не тратить время и денежные средства. Но не всегда это так происходит.

Удачи вам в ваших поисках! И желаю найти того, кто вас оценит и не сделает плохих выводов по трудовой книжке!

Answer 7

На основании личного опыта - в серьезной организации весьма скрупулезно отбирают кандидатов. Большое количество мест работы за последние 2-3 года обычно настораживает такого работодателя. В обязательном порядке звонят на предыдущее место работы, интересуются как там характеризуют работника, не имеет ли он конфликтов с руководством, каких-либо взысканий. Особенно интересует мнение непосредственного руководителя, если он дает негативную оценку (даже если несправедливую) для будущего работодателя это серьезный повод для отказа в работе.

Answer 8

К сожалению,исходя из личных наблюдений, это так. Но трудовая - первое впечатление.Карьеру сделать можно, просто вам самой, видимо, это не нужно.Сейчас тяжелое время - никаких коллективов, по сути,каждый наемный работник-летун(за редким хорошим исключением). Я бы посоветовала устраиваться только через знакомых или подумать о своем деле.А трудовая - ерунда. Хорошо,что она вообще есть. Удачи.

Answer 9

Кадровые работники, при приеме на работу, стараются руководствоваться документально подтвержденными фактами. Трудовая книжка - один из них. Слишком частая смена работы, которая в ней отражена, вызывает дополнительные вопросы, что совершенно естественно. Нужно быть готовым четко и внятно на них ответить.

Answer 10

Считаю ,что в настоящее время, когда чуть ли не каждый второй работодатель обманывает своих сотрудников, когда не выплачивается заработная плата, причину таких частых смен мест работы можно объяснить на собеседовании. И вменяемый работодатель способен войти в ваше положение и вас понять. Сложнее с старыми руководителями, той старой советской закалки, которые сидят на одном месте лет уже тридцать и деградируют вместе со своим коллективом. Их и метлой никуда не выгонишь. Работа движется, нововведения проходят мимо. Но в такие места вряд ли вам захочется устраиваться. А чтобы ваше резюме не отпугнуло работодателя уже на стадии отбора, укажите причину увольнения с каждого места работы. И не стоит бояться перемен. Все они только к лучшему. Вы обязательно найдете свое место, где вас оценят, и где вы сможете самореализоваться.

Сталкивалась я с такой проблемой, так как в нашем городе не так просто найти добросовестного работодателя. То с заработной платой обманут, то сократят. Но при приеме на работу замечательно прошла тестирование, и выбор остановили все-таки на мне. Удачи вам.

Answer 11

Частая смена работы может испортить карьеру. Летунов не любят. Компании, когда принимают человека на работу, рассчитывают на среднесрочную перспективу работы человека на предприятии.

А если он прыгает с места на место, то кадровики склонны думать, что у работника, либо плохой характер, либо недостаточный профессионализм.

Answer 12

Каждое руководство на это смотрит по разному. За границе вообще считается нормой, если человек меняет работу каждые 3 года, не дает себе засиживаться, а развивается.

Answer 13

Смотря по каким причинам "прыгали с места на место". Если нет выговоров и увольнений по статье, то это уже большой плюс. Начнут задавать вопросы и скептически относится к такому богатому опыту, то можно сказать, что получали второе образование, были в поисках, саморазвивались, а уж теперь желаете полученные знания и опыт вкладывать в эту компанию, и работать на ее благо. Чем не достойный ответ.