Question

Как научить 40-летнюю женщину думать, что делать?

У нас в коллективе есть одна женщина. Она как большой ребенок: гордая, прямолинейная, болтливая. Исходя из этого, случаются такие ситуации, что она в наглую перебивает начальника и начинает гнать свою линию. На последнем собрании начальник не выдержал и не остановился, когда она перебила его и говорили они оба одновременно. Она запросто может заткнуть рот тем, кто умнее нее, старшее нее, имеют больший социальный статус. Она просто рабочая, а начальник - кандидат наук. Но она считает, что она умнее него и несет с умным видом такую ахинею, что просто ужас. Если ее взуют, то варианта два:

1) Она начинает пререкаться с начальством, чем достает его еще больше.

2) Она начинает косить под дурочку, только она делает это крайне неудачно и палится.

Она уже всех достала, но никто не знает, как ее исправить. Увольнять жалко. Как быть с такими людьми. У меня скоро на нее аллергия будет.

Answer 1

К нам на работу нянечкой приняли однажды женщину.. Господиии...шумная,горластая, оочень активная (сначала шум шел, а потом наша няня), но при всех этих качествах, весьма добрый и отзывчивый человек. Никакие разговоры и уговоры не помогали, а жаловаться не хотелось тоже на нее. И мы придумали такую фишку: стали уговаривать ее учиться в пед. училище. И что вы думаете? Она, не долго думая, согласилась...И...Человека словно подменили! Закончила училище с красным дипломом, сейчас великолепно работает и куда-то делась ее и горластость и шумовые эффекты. Хороший потенциал был у нашей няни и куча комплексов, которые ей успешно удалось преодолеть.

В Вашем случае, может тоже, чем-то заинтересовать человекаи переключить на что-то важное для нее?

Answer 2

Очень сложно научить такого человека думать что он делает, и не важно женщина это, или мужчина. Я знаю такого человека, такой человек каждый день рядом со мной и делает то же самое. Правда, раньше она была намного хуже, чем теперь. Мы (все окружающие) между собой договорились что и как делать чтобы ее исправить хоть немного и стали все вместе (хором) ее одергивать. А кроме того, по очереди при ней рассказывать якобы про другую такую же женщину, т.е. все ее выходки но про "другую" и все вместе смеяться и обсуждать говоря что и как она делает не по культуре и т.д. Результат очень быстро появился. Но пока не на 100%. На 100% и не получится, думаю. Хотя...

Answer 3

А начальник ваш муж или вы главный советник вождя? Что вы за него так переживаете-то? Надо будет - одернет, надоест - уволит, но если терпит, не одергивает и не увольняет, значит она ему зачем-то нужна. А если не может поставить на место зарвавшегося сотрудника, значит плохой начальник, тем более что решение увольнять или не увольнять сотрудника принимаете вместо него вы: "Увольнять жалко". Исправлять ее бесполезно, взрослого человека не перевоспитаешь, даже угрозой увольнения. Она такая, какая есть, поэтому у вашего начальника, у его главных советников и у вас два выхода: или терпеть ее, если она действительно нужна, или красиво уволить в рамках закона, если не нужна. А "увольнять жалко" - принцип богадельни, где никто не заинтересован в результатах труда и зарплату именно получают, а не зарабатывают.

Answer 4

Про таких людей, наверное, и есть такая пословица: "простота хуже воровства". К сожалению, вряд ли ее можно исправить, поскольку возраст у нее уже такой, когда по жизни более чем все определено. Как я поняла из комментариев, ее не останавливает даже то, что из-за своих необдуманных выкриков она частенько попадает в глупые ситуации. Эту проблему сможет решить только руководство путем радикальных мер, например, штрафов за нарушение субординации, или, в крайнем случае, увольнения. Я сталкивалась с такими людьми, они совершенно не думают, когда вступают в споры, и порой реально несут такую бессмысленную чушь по вопросам, в которых совершенно ничего не понимают, лишь бы только последнее слово осталось за ними. Очень странно, что начальник терпит это, наверное, Вам очень повезло с руководством, а она этим беззастенчиво пользуется.

Answer 5

Таких женщин много и они не исправимы. Проблемма в том, что у них есть некий жизненный опыт, который им некуда выплеснуть, а еще хуже то, что они всю жизнь мечтали быть лидерами, но не сложилось. Есть еще момент - эти женщины не смогли реализоваться как личность. Вот эти три аспекта и являются проблемой женщины такого плана, как вы пишете. Чтобы она изменилась, ее нужно слушать всегда, когда говорит, ей нужно безропотно подчиняться, якобы она начальство, ей нужно стать начальницей и открыться как личность - но палка о двух концах, именно этого она и не хочет делать. Ей жаждется командовать, не неся ответственности.

Поставить на место просто - возложить ответственность за ее поведение, действия, желает командовать? пожалста, но под ответственность.

Answer 6

Яблочко от яблони... .То как себя ведет человек в обществе других людей закладывается с детства родителями.К сожелению лишь единицы становятся почетаемыми и культурными людьми в зрелом возросте, паскольку то что вам вложили в детстве поменять крайне трудно.Но не невозможно.Можно попробовать провести профилактическую беседу с "нахалкой", попытаться направить ее на путь благоразумный, но не ждите ослепительных результатов,это человек, а люди в наше время не часто меняются.