Это довольно распространенная схема ухода от налогообложения. Точнее, от выплаты страховых взносов (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования). Дело в том, что их платит работодатель и сумма платежа зависит от заработной платы работников (34 % от фонда оплаты труда). Это довольно много и деньги работодателю "приходится выкладывать из своего кармана". Правда, эти затраты компенсируются, так как входят в себестоимость продукции (работ, услуг), но... денег жалко.
Отсюда понятно: сокращаем число работников - снижается фонд оплаты труда - снижаются платежи в государственные фонды.
Многие работодатели поступают именно таким образом: выводят своих работников из штата (сокращают), оформляют их предпринимателями и "типа заключают с ними договоры подряда". Таким способом работодатель снимает с себя обязанности уплачивать налоги и страховые взносы и перекладывает их на такого "работника".
Чем это грозит?
Всеми прелестями "свободного плавания".
Первым делом, работник перестает быть работником. Соответственно, положения трудового законодательства на него больше не распространяются. Никаких гарантий, пособий и компенсаций ему отныне не положено. Он - предприниматель и все его отношения с "работодателем" теперь - отношения с заказчиком и регулируются гражданским кодексом.
Во-вторых, у предпринимателей имеются обязанности (перед налоговой инспекцией и пенсионным фондом), которые он должен исполнять самостоятельно. В частности, представление отчетности и уплата налогов. Это будет делать бухгалтер "работодателя"? - ой, сомнительно! А если он ошибется, забудет, перепутает... - неважно, все риски (например, штрафы) все равно будет нести не он, а новоиспеченный предприниматель.
Итак, соглашаясь на подобную схему:
- Работник утрачивает статус работника и с ним вместе - все гарантии, которые дает работнику трудовое законодательство. Отныне у него: нет отпусков, больничных, компенсаций и гарантий при увольнении или учебе - это все "за его счет". Договор подряда может быть расторгнут в любой момент - следовательно, лишится работы можно "по собственному желанию работодателя" и никакой суд в данном случае на работе не восстановит.
- Работник приобретает обязанности предоставлять декларации в налоговую инспекцию (кто их будет заполнять? кто будет вести налоговый учет? кто будет отслеживать сроки, за нарушение которых, между прочим, имеются штрафы) и уплачивать налоги и страховые взносы самостоятельно (элементарно - Вы сами квитанцию правильно заполните?). Сам "набор" деклараций и налогов зависит от системы налогообложения (кто будет ее выбирать? а знаете, что использование некоторых систем требует дополнительных действий - подачи заявлений и постановки на учет?). Страховые взносы - те, вообще уплачиваются даже при "нулевых оборотах" - просто по факту постановки на учет как предпринимателя (уверены, что Вам эти затраты "работодатель" компенсирует? а смысл ему тогда эту схему применять?).
В общем, работодатель свою головную боль просто перекладывает на работников. Без гарантий - просто "под честное слово".