Потому что очень тяжело уступить. Сердятся после ссоры, Вы ведь имеете в виду? Вот я расскажу свое мнение на примере своей личной жизни. Мы если с мужем поругаемся (обычно это не глобально), то я легко отхожу. Понимаю, что всякое может быть. Может он накрутил себя в чем-то. Бывает, что-то по работе не получилось, а на меня кричит при удобном случае. Я это понимаю, и зла не держу. А вот он наоборот. Во-первых, вспыльчивый. А во-вторых, еще и сутки будет дуться, потом еще сутки размышлять, и уж потом, на третьи сутки, если мне повезет, он отойдет и обо всем забудет. Просто характер у него такой. Но уж если я его чем обижу, по его мнению, то мне крышка. А вот если он меня, то это ничего страшного, по его мнению. Но я же женщина, я гибче. Так что приноровилась не волноваться по лишнему поводу. Так и жить легче, если честно. А если в паре одинаково долго сердятся, то так жить просто невозможно. Долго ли просуществует такая пара? Сложно сказать. Но я бы ставки большие на них не ставила. Нужно научиться понимать и на крайний случай прощать. Это очень важно в семейной жизни. Хотя помните, что в песне Шуфутинского поется "Понять всегда сложнее, чем простить". Так что ставьте себя на место другого человека и вы все поймете. Всем тяжело!
Интересное желание. Наверное его можно достичь, если расширить понятие «хорошие отношения» и включить в него, кроме доброжелательности, любви, понимания (того, что традиционно понимается под хорошими отношениями) еще и ссоры, обиды, подозрительность, ненависть и т.д. В принципе любые глубокие отношения трудно защитить от кризисов, ссор, недопониманий. Если же вы хотите всего этого избежать, то вам следует ограничить отношения вежливыми поверхностными контактами. Дело осложняется еще и тем, что в отношениях участвуют как минимум двое и если одна из частей Вы, то только ей вы управляете, и то если умеете, а другой, обладающий свободой воли, находится вне Вашей ответственности. Помнится у ранней «Машины времени» была песня:
Наверное, ничего невозможного нет, есть люди, которых так и зовут - мирные, бесконфликтные. Но есть те, кто называет их еще и бесхребетными. Есть те, кто зовет их святыми. Хотите таким быть? Осторожнее желания иногда сбываются?
Нужны и необходимы,хотя к сожалению у нас до сих пор пойти к психологу,это стыд-позор. Нужны не психологи бы я сказала,а изменить к ним отношение.Конечно в крупных городах это более привычно,а в глубинке....Да и с квалификацией кадров в стране напряженка.Понаполучают дипломов,куда ни плюнь психолог,а помочь ни чем не может.Тут ведь наверное дар должен быть,призвание.
Ну, все еще зависит от конкретной ситуации. Если дело пустяковое, и поблажка с Вашей стороны ничего для Вас не стоит, то почему бы Вам не уступить? Кстати, зная с каким человеком имеете дело, все это можно преподать красиво, сделать акцент на Вашей доброте и на Вашем личностном расположении к этому товарищу. Короче говоря, театр рулит.
Но когда дело коснется действительно очень серьезного момента, то тут да, уступать, конечно, не стоит. При этом можно активно апеллировать тем, что раньше ты всегда был лоялен и добр, пора бы и честь знать, и теперь явно не Ваша очередь уступать, ибо долг платежом красен. Иногда такая тактика очень работает, особенно с не очень умными, но очень упертыми людьми. Им тоже иногда приятно почувствовать себя благодетелем и добрым, вот и сыграйте на их таком своеобразном характере.
Поэтому, на мой взгляд, всегда уподобляться глупому барану на узком мостике не стоит. Нужно учиться лавировать на волнах жизни, и иногда проиграв в пустяках, за это можно отхватить вознаграждение сполна. Это и есть настоящая дипломатия.
Довольно сомнительное утверждение. И вот почему. Во-первых, почему ,например,не трактовать найм как то,что Вас не купили,а оценили как личность. Более того, именно личностные качества, а не продажа личности, помогают человеку либо двигаться дальше,либо быть принятым (и здесь уместнее слово "помогают" поместить в кавычки) ,но буксовать на месте.
Лично для меня найм обозначает,что руководство просто должно забыть о фронте работ,порученных мне, и быть спокойным за то,что в любой момент можно посмотреть в сторону моего отдела и обнаружить,что он работает,как часы. Т.е. и к сотрудникам,которых я подобрала себе в отдел, я предъявляю те же требования (хотя и не я плачу зарплату). Вот деньги - вот работа,извольте исполнять на эту сумму,коли согласились. А личность здесь совершенно не продается. Просто личностные качества могут либо продвинуть работу,либо усложнить её.
