Размещение резюме - это один из самых малозатратных способов поиска работы.
Сейчас нет недостатка в "электронных рекрутерах". Есть множество сайтов, специализирующихся на покупке-продаже рабочей силы. Самые популярные из них
Огромная база вакансий размещена на сайте Avito.ru. Кстати, в настоящее время этот сайт пользуется мощной рекламной поддержкой на радио и телевидении.
Среди менее известных (по крайней мере, для меня) интернет-ресурсов по поиску работы следует отметить сайты Rabix.ru, Кадровичка, JobDay или ДомКадров.
Специалисты рекомендуют размещать резюме минимум на пяти сайтах кадровых агентств.При размещении своего резюме следует позаботиться о том, чтобы оно было составлено грамотно, было кратким, но максимально информативным.
И не забывайте регулярно обновлять свое резюме - сайты настроены таким образом, что первыми в списке выпадают резюме, занесенные в базу данных последними по времени. В свою очередь, работодатели "настроены" таким образом, что просмотр соискателей они начинают именно с последних объявлений.
В этом поле можно написать «Здравствуйте. Смотрите мое резюме на вакансию…. во вложении. Спасибо».
Если просят указать уровень заработной платы, на который вы претендуете, то можно указать в резюме или в комментарии, а также написать, что размер зарплаты, на которую вы претендуете, зависит от объема работы. Если вас интересует неполный рабочий день или свободный график, то тоже укажите в комментарии.
По своему опыту могу сказать, что тут главное - уверенность и даже некоторый пафос. Словно вы делаете одолжение компании, что решили облагодетельствовать её своим присутствием. По крайней мере у меня за две недели три неплохих предложения работы после собеседований. "У вас есть работы на управляющей должности" "Я умею работать с людьми". "Опыт работы" - "по устному договору, без оформления". ""Умеете работать с программой КурлюМурлю++" "В общих чертах представляю".
Ну, давайте на моём личном опыте.
- Дворник. В 14 лет. Опыта и образования не нужно.
- Тут сложнее, нужно было образование, опыта не требовали. Работа в медицине.
- Координатор отдела доставки. Опыта и образования не нужно.
- Оператор ПК в страховой. Нужна была лишь слепая 10-пальцевая печать не менее 200 зн/мин. А у меня почти 300 зн/мин. Начинал по договору подряда. Через пару месяцев меня заметили и взяли в штат специалистом бэк-офиса, потом стал специалистом отдела страхового учёта, после специалистом центра автострахования, потом ведущим специалистом, главным специалистом. А потом надоело - уволился.
- Специалист по работе с клиентами по страховым случаям по добровольному медицинскому страхованию в другой страховой компании. Опыт был не нужен. Нужно было медицинское образование. А оно у меня есть.
- Менеджер активных продаж в потребительское общество. Работа было неофициальной, проработал неделю. По сути - форцовщик.
- Кондуктор в автопредприятие. Опыта и образования не нужно. Опять же заметили, отправили на диспетчерские курсы. Сейчас диспетчер автомобильного транспорта.
Так что, было бы желание, - а должностей полно. Главное мозги иметь и уметь задействовать их в нужное время в нужном месте. Другое дело, что охотнее на работу ныне берут длинноногих блондинок с минимум интеллекта. Женщинам на работу устроиться нынче значительно легче, чем мужчинам.
Всем добра!
Расставьте акценты не на опыте работы, раз его нет, а на своих личных качествах, на полученном образовании, на позиционирование на определенный спектр работ (должность), на обосновании своих притязаний.
Опишите все свои лучшие качества, которые важны для работодателя:
- быстрая обучаемость (это первичное качество, если нет опыта -- учиться придется всему на рабочем месте);
- пунктуальность, аккуратность;
- ответственность и исполнительность;
- стремление к развитию, профессиональному росту, желание осваивать новые фронты работ.
Отстутствие опыта компенсируется желанием его получить. HR может обратить внимание на резюме, где (без эмоций) подчеркивается огромное стремление работать и приносить пользу компании.