Скорее всего это произойдет только на следующий год и то только один раз, потому что как-то там совпадают с праздниками в январе. Подробности читайте на этом сайте: http://www.kp.ru/online/news/1743653/ , как видите будет много выходных 11 дней вроде в январе и неделю в мае.
Сейчас есть некоторые отличия в разных Производственных календарях, поэтому я всем советую смотреть очень внимательно. Предлагаю свой анализ нескольких сайтов с Производственными календарями. Вот что пока, предварительно, получается:
**
В мае 2017-го года будет 31 день, из которых на рабочие дни приходится 21 день, а на выходные и праздничные дни - оставшиеся десять дней. Праздники выпадают на первое и Девятое мая.
Первое мая 2017-го года выпадает на понедельник. Таким образом, днями непрерывного отдыха станут суббота и воскресенье 29-го и тридцатого апреля и первое мая - всего три дня. Перед Первым мая никаких сокращений рабочего дня в пятницу 28-го апреля 2017-го года не будет.
Девятое мая - День Великой Победы - выпадает на вторник. Чтобы дать возможность полноценно отдохнуть трудящимся гражданам, выходной день с субботы, шестого мая, перенесут на понедельник, восьмого мая. И таким образом и здесь вновь будет три дня непрерывного отдыха.
Более того, рабочий день в субботу, шестого мая 2017-го года, будет считаться предпраздничным (поскольку он за восьмое мая) и поэтому будет сокращен на один час.
Посмотреть Производственный календарь можно по этой ссылке.
Для того, чтобы точно ответить на данный вопрос, нам лучше всего обратиться к Производственному календарю на 2017-ый год.
**
Мы видим, что в данном месяце будет всего 28 дней, потому что 2017-ый год не является високосным.
Так же мы видим, что в этом месяце отмечается очень для страны важный праздник - День Защитника Отечества - 23-его февраля, который выпадает в этом году на четверг. Этот день в России является выходным.
22-ое февраля (это среда) является предпраздничным, и потому по законодательству этот день будет на один час короче обычных дней.
**
Рабочих дней в этом месяце всего девятнадцать, а выходных дней, помимо праздничного, еще восемь.
Посмотреть и скачать данный Производственный календарь можно по этой ссылке.
Выбор новогодней программы во многом зависит от возраста ребенка и от финансов, которые вы готовы затратить.
В Москве опять будет бесплатный вход в некоторые музеи. Можно выбрать по интересам. Нам понравилось в Бородинской панораме, но интересно будет ребенку школьного возраста, да и, как правило, туда большие очереди.
Рассматриваем посещение новогоднего представления в Крокус Сити (Красногорск), пусть это уже Моск.обл., но рядом с метро Мякинино и удобный подъезд с МКАД. Были там в прошлом году с ребенком (три года) - очень понравилось. На новогодние праздники там работает парк детских аттракционов, в этом году (смотрела на сайте) будет два бесплатных представления и спектакль "Ну погоди"по билетам.
Рядом находится океанариум. Есть намерение посетить. Но, в один день посетить представление с парком аттракционов и океанариум не получится - тяжело будет.
Информацию смотрю на сайте океанариума и устроителя развлечений - Седьмая радуга.
Конечно. Все депутаты, правительство, областные, городские и поселковые администрации только "за". "За" будут все высокооплачиваемые чиновники. А вот олигархам судя по всему глубоко пофиг. У них и так возможностей хватает для отдыха. Что касается большинства среднего и мелкого электората - то тут не всё однозначно. Некоторые родители может быть и рады провести время с детьми, а некоторые после празднования нового и раздачи подарков - уже на мели. Они бы непрочь и подзаработать. До зарплаты время ещё прилично.
Этим Большим вопросом могли бы и наши руководители озаботится. Провести опрос хотя бы выборочно. Не думаю, что в сегодняшних условиях всё население радостно встречает закрытие на 10 дней поликлиник, администраций, управляющих кампаний, судов, других учреждений. Особенно если человеку необходимо срочно решать вопросы или проходить системное обследование с последующим лечением.
Можно было бы как то урегулировать этот вопрос. Самое простое решение - сделать возможность использовать дни отдыха в удобное время для работника при условии постоянного функционирования самой организации.
