Question

Как уволить работника призваного по мобилизации в АТО, чтоб по закону?

Нет никакого желания, ждать и надеяться когда он вернётся и держать за ним место, тем более человек который устроился на подмену устраиваем меня гораздо больше и работает лучше, чем призванный по мобилизации.

Я даже рад что его забрали, уж ни как не хочу его возвращение на моё предприятие, тем более как я уволю человека который год работал причём добросовестно по договору, я хочу его оставить, а того пусть воюет дальше, мне он не нужен на моём предприятии!

Answer 1

Или работник сам пишет заявление об уходе с пояснением причин. Или, поскольку работник не выполняет свои обязанности свыше...дней в году без оправдательных документов, можно уволить его по этой статье. Не за прогулы, будут последствия, как только работник предоставит справку, а именно из за невозможности выполнять свои служебные обязанности.

Answer 2

Если работник призван по мобилизации, то государство обязательно защищает его права. Любая попытка уволить этого работника во время прохождения военной службы окончится для работодателя большими неприятностями. Нужно ознакомиться с законами Украины, думаю, что в этой стране, как и в России, во время военных сборов сохраняется право на заработную плату.