У нас тоже украли!Я из Бурятии! Снегу навалило за два часа,зимой столько не было,до сих пор минусовые температуры стоят и пасмурно.Но как поётся в песне: У природы нет плохой погоды....
Да, верно, при нормальных условиях принята точка отсчета 0 градусов Цельсия. Но эта цифра хоть и мало, но зависит от давления окружающей среды, от качества и количества примесей в воде. Например, известно, что соленая вода имеет точку замерзания немного ниже, чем чистая вода.
Я уверена, что в нашем городском транспорте температура никак не регулируется. Кондиционеров нет, так что единственная регулировка - это подавление тех, кому дает, теми, кто сильнее и может открыть все окна и люки). А вот в междугороднем транспорте я ни раз замечала кондиционеры и термометр, который указывает, что температура поддерживается на необходимом уровне.
Не работать можно при любой температуре, даже зимой.
А вот работать - это уже другой вопрос, согласно трудового Кодекса РФ, где сказано, что на улице без средств защиты дыхания можно работать до минус 40. (ниже надо противогаз одевать и работать дальше.)
В общем все зависит от категории, к которой относится работяга. При температуре выше 32,5 градуса работы прекращаются все и на работу можно не выходить вообще. Но оговорки и условия к этому прописаны тут. в самом конце, после таблицы.
Добавлю еще, что в помещении санитарная норма – 20-22 грд. Если ниже, то за каждый градус минсу час. При 19 – 7 часов, при 18 – 6 часов и т.д. При 13 грд только 1 час. Но ничего не сказано на счет не работать вообще. И то это касаемо чиновников, учителей, медиков. В школах, например, могут отменить занятия при минус 30 грд. А для строителей и прочих тяжелых профессий, при 6 грд можно работать 1 час, при 7 – 2 часа и так по нарастающей. Вообще в РФ на открытом воздухе можно работать до минсу 70 грд при наличии средств защиты от холода.
Ну и статья 27 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» не должна нарушаться. Иначе штраф до 150 МРОТ и уголовка.
Вы абсолютно правы задавая данный вопрос !
Действительно существуют нормативы при которых работодатель должен либо прекратить либо уменьшить временной интервал рабочего периода в связи с неблагоприятными температурными режимами на предприятии. Существуют специальные нормативные документы, которые работодатель должен неукоснительно соблюдать, в противном случае такого горе-работодателя можно привлечь к наказанию. Конечно многие работодатели не стремятся соблюдать эти нормативы, а в угоду своей выгоды продолжают склонять исполнителей к труду на "вредном" предприятии.
Советую почитать следующие нормативные документы:
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96
"Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)
Ссылка на данный документ ниже:
http://base.garant.ru/4173106/