Оба документа - приказ и распоряжение относятся к категории организационно-распорядительных документов. Набор документационных реквизитов у них также одинаковый.
А различаются эти документы в важности события, по поводу которого они издаются.
Если событие касается кардинальной деятельности организации, то всегда издается приказ.
Например: организации предстоит пройти ежегодную аудиторскую проверку, то в этом случае издается Приказ, в котором прописываются сроки проведения аудита, по пунктам последовательность выполняемых действий по подготовке организации к аудиту, а также назначаются ответственные исполнители по выполнению каждого пункта. Приказ издается всегда за подписью генерального директора.
А если предстоящее событие не сильно влияет на деятельность организации, то достаточно издать распоряжение.
Например: в помещении предстоит косметический ремонт и надо временно куда-то переселить работников, тогда издается распоряжение об освобождении помещения и обустройстве сотрудников в другом месте. Указывается срок временного размещения, а также ответственного за новое обустройство(допустим начальник хозяйственного отдела).
Различают приказы по обще-хозяйственной деятельности организации и приказы по личному составу(кадровые). В кадровом делопроизводстве издают только приказы. Регистрация этих приказов также ведется отдельно(в разных журналах), при этом к регистрационному номеру приказа по личному составу принято добавлять букву К