Недавно прочитала, что всех успешных людей отличает от других всего несколько качеств :
Первое - это любопытство. Когда человек любопытен, он интересуется многим, ему интересно что будет, если он сделает так или эдак, а что будет если совместить те или иные технологии и прочее.
Второе - конечно трудолюбие, которое необходимо на пути к своей цели.
Думаю необходимо определить цель, и имея два этих качества (плюс наверное еще упорство) можно добиться многого.
Насколько я помню, как было раньше, свое образование, чтобы работать по профессии, там нужно подтвердить, пройти какие-то тесты, это не бесплатно. У них эта профессия по другому называется, если хорошо шарите в английском в нете откройте их газету по поиску вакансий.
Елена Бережная, это супер талантливая фигуристка, которая в данном виде спорта, олицетворяла Россию и создавала ей репутацию, одной из самых мощных стран в данном виде спорта. Апогеем ее карьеры, стало то, что в 2002 году, она стало Олимпийской чемпионкой и тем самым, навсегда вошла в ряды самых прославленных спортсменов.
Эта самая слава, привела ее к тому, что она стала депутатом Государственной Думы, как впрочем и многие очень успешные спортсмены прошлого в Российской Федерации. Представляет она партию, которая на сегдняшний день лидирует в стране и это Единая Россия, а работает сегодня она, во благо Ставропольского региона.
В каком-то смысле.
Я пришла работать по специальности - учителем математики. И точно поняла, что это не моё). Таким образом моё первое место работы заставило меня искать что-то другое, то что ляжет на душу.
Много лет гл. бухом работаю. И к этому меня подтолкнула та первая "не моя" работа.
Чаще всего, самообразование в финансовом плане ложиться полностью на плечи сотрудника. И одной информации из интернета недостаточно. Фирма может потребовать корочку или сертификат, который подтверждает, что сотрудник приобрел ценные для компании навыки, и удостоен повышения (хотя, могут нагрузить работой еще больше, а платить так же).
За те же курсы или тренинги нужно платить, и немалые деньги. Хорошо, если компания сама настаивает, чтобы сотрудники развивались в профессиональном плане и оплачивает это удовольствие.
Например, моя подруга работала в косметическом магазине "Ева". Не знаю как сейчас, но три года назад, все продавцы-консультанты ездили в Киев на тренинги. В основном, там подробно рассказывали о косметических брендах, а также учили как правильно продавать. Более того, снимали жилье на те несколько дней. И подруга приезжала с кучей впечатлений. Все было абсолютно бесплатно. Круто, не правда ли? (Как сейчас не знаю, возможно, в связи с кризисом, уже нет такого).