При каких заболеваниях устанавливается 2 группа инвалидности?
1 ответ:
Прежде чем перейти непосредственно к перечню заболеваний, я хочу поделиться своим опытом: у меня инвалидность именно II группы, и мои наблюдения могут, надеюсь, кому-то оказаться полезными.
Всё начинается с верной диагностики, и это первая проблема. Можно ощущать себя сколь угодно нетрудоспособным (а вторую группу рабочую сейчас отменили), далеко не всё диагностируется.
Случай из жизни: заведующая терапией выписывает мне рецепт, бесплатный, а стало быть, тщательно проверяемый компетентными органами.
— Так... — раздумывает заведующая, листая некий специфический справочник. — А какой шифр-то ставить?
— Болевой синдром, — робко подсказываю я.
Заведующая смотрит с сомнением, но продолжает листать свой талмуд:
— О! Болевой синдром, так, есть... Хм, перенаправлено на "Синдром болевой".
Я затаённо молчу (рецепт на трамал, а это серьёзная вещь).
— О! — изумляется многоопытный специалист, — перенаправлено на "Боль"! Ну надо же, и шифр есть; не знала...
Этот мини-эпизод — к теме врачебной компетентности. Показательно, нет?
Далее, в голодные девяностые встаёт вопрос об определении мне группы инвалидности. Лечащий врач, чуть смущаясь, спрашивает:
— А как вы отнесётесь к тому, что мы немного утяжелим ваш диагноз?
Я человек не суеверный и потому с ходу согласилась. (Но, добавлю, я пускаюсь в опасные игры с трансцендентным...)
Своим рассказом я пытаюсь объяснить, насколько важны личные взаимоотношения с врачом, его, расположенность к вам, симпатия или сочувствие. (Речь о взятках не идёт вообще; не вымогали и не навязывала.)
Всё начинается с лечащего врача — ведь заключение специалистов МСЭ будет базироваться не на 20-минутном общении с пациентом, а на документах, составленных вашим доктором, на том, сколь убедительно он представит больного.
~~~~~~~~
"Азбука Здоровья" пишет: "В каждом случае решение о признании инвалидности принимается индивидуально, поскольку даже при одном и том же заболевании одному больному могут дать группу, другому — нет", — и даёт очень толковые разъяснения: что, как, зачем, почему.
Один медицинский юрист, на вопль души замотанного бюрократической волокитой больного, отреагировал не менее эмоционально, растолковывая:
"Перспективы установления инвалидности при ЛЮБОМ заболевании зависят от СТЕПЕНИ его ТЯЖЕСТИ!"
(И — добавлю от себя — при наличии сопутствующих заболеваний! при отягощенном фоне!)
Итак,
ПЕРЕЧЕНЬ ЗАБОЛЕВАНИЙ — II ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ
Меня очень тронуло, что нерабочую группу со всеми вытекающими льготами могут дать (но не факт, что дадут!) при... расстройстве воли (относящемся к нарушениям психических функций).
Полезная по теме информация.
~~~~~~~~
P. S. Получила приватным порядком претензию, что в приведённом списке нет внутренних заболеваний. (У пациента была троекратная резекция желудка, и группу дали...)
Добавлю такую ссылку: МСЭ и инвалидность при последствиях хирургического лечения язвенной болезни желудка и ДПК.
Критерии экспертизы трудоспособности
"Ведущими прогностическими факторами, определяющими нарушение трудоспособности, являются степень компенсации, характер и тяжести последствий лечения и степень нарушения функции пищеварения.
Степень компенсации функции пищеварения — важный критерий МСЭ после хирургического лечения язвенной болезни..."
И далее в статье - о декомпенсации пищеварения при выраженном спаечном процессе.
То есть всё сводится к уже сказанному: любая болезнь - степень тяжести - отягощённый фон.
~~~~~~~~
Читайте также
Вопрос не совсем понятен.
Уволить по состоянию здоровья могут при потере трудоспособности, частичной или полной, при наличии медицинского заключения.
Медицинские заключения в таких случаях могут давать:
- Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — которая выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности и признании гражданина инвалидом.
- экспертная комиссия (КЭК), которая определяет степень временной утраты трудоспособности и может дать рекомендации по ограничению видов деятельности. Группу инвалидности КЭК не определяет и не дает.
Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовое соглашение или контракт по медицинским показателям могут только на основании такого экспертного медицинского заключения.
В случае, если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную работу и работодатель предлагает ее,а сотрудник по каким либо причинам не соглашается с переводом и не дает на это писменного согласия или пишет отказ, то в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в законном порядке.При этом к приказу об увольнении должен прилагаться протокол комиссии по трудовым спорам, где отражены все предложения и отказы. Копии должны прилагаться.
Если возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Если увольнение проведено в соответствии с законодательством, то что можно сделать в данной ситуации - только смириться.Если же были нарушены права работника, то необходимо оспаривать увольнение. При подобных увольнениях очень часто много нарушений со стороны работодателя и можно, используя их добиться компенсации. Но эти вопросы решаются через суд или по соглашению сторон, но через обращение в суд. Восстановиться на работе в подобных случаях - нереально.