В Нижнекамске экономист получает в среднем 20 000 рублей. Самая маленькая - от 12 до 16 тыс. рублей. Большая - от 25 000 рублей. В Казани и в Набережных Челнах зарплата экономиста не сильно отличается, может на 2-3 тысячи больше.
Если за такую зарплату работать на дому, причем несколько меньше, чем по 8 часов в день - то это вполне приличный доход. В этом случае не придется тратиться на транспорт, покупку одежды и т.п.
Если же работать в офисе или на производстве, то возникнет проблема - за какие деньги купить новые туфли, сапоги, пальто или плащ, не говоря уже о покупке более дорогих вещей.
Если посчитать, что за коммуналку в Украине в отопительный сезон придется отдавать не менее 1000 грн даже с учетом субсидии, то оставшихся двух тысяч гривен хватит разве что на продукты питания и текущие расходы (покупку предметов гигиены, носков и т.п.).
Да, платят.
Основные артисты на виду. Они платят и проводят платежи согласно формальным договорам, и их деятельность, по существу, является коммерческой. Соответственно, эта деятельность облагается налогами по одной из схем, предназначенных для их начисления.
А что касается артистов, работающих "на окладе" (в государственных театрах, скажем), то их заработная плата, как и вся заработная плата в России, должна облагаться подоходным налогом.
Считаю , что на работу ходить все же стоит. По нескольким причинам.
- Это хоть ни какой, но стабильный источник дохода. Вдруг, какие-то технические неполадке в Инете и все заработок пошел на убыль.
- Надо уже сейчас подумать о своей старости и о пенсии. А без стажа, пенсия совсем мизерная.
- Соц. пакет. Заболели вы, не можете даже к компьютеру подойти. Опять дохода нет. А на работе больничный оплатят (по крайне мере в гос учреждениях точно) и отдых тоже для человека нужен, вот вам пожалуйста на работе оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Живое общение с людьми. Виртуальное общение это хорошо, но непосредственный контакт все же лучше.
- Добираясь до работы вы хоть как воздуха глотнете, большая польза для организма.
Уменьшить оклад работника, не уведомив его минимум за 2 месяца, нельзя.
Аналогично нельзя изменить "алгоритм" начисления заработной платы, если выплачивается не фиксированный оклад.
Все, что касается условий труда (в т.ч. и заработная плата), оговаривается на старте, прописывается в трудовом договоре (приказе, положениях). И если работодатель решает что-то изменить, он обязан своевременно уведомить об этом работника.
