magen ,
страдание - признак того , что энергетика опустилась на негативные уровни .
Причина этого - болезни и стрессы .
Несовершенство окружающего только для творческих людей создает толчок к изобретательству и совершенствованию.
Обычный человек просто тупо страдает .
Не обязательно именно негатив заставляет что-то сочинять : Пушкин вдохновлялся осенью ,
а Архимед получил заказ от царя Сиракуз .
У Моцарта в голове и так всегда звучала музыка -
ему надо было только успевать записывать.
В 1880 году в Петербурге произошло удивительное событие: состоялась персональная выставка одной картины. Это было совершенно новое явление в культурной жизни столицы.
Это была картина Архипа Ивановича Куинджи (1804-1881) "Лунная ночь на Днепре".
Ещё до экспонирования картины её приобрёл Великий князь Константин Константинович. Желающих посмотреть "Лунную ночь" было так много, что пришлось запускать зрителей в зал группами.
Сейчас подобные выставки проводят многие художественные музеи и галереи, а в 1983 году Пензенская картинная галерея имени К.А. Савицкого открыла филиал "Музей одной картины".
При всем моем уважении к художественному дарованию Фриды Кало, я вряд ли пойду на выставку ее картин.
Мне не нравится их удручающее настроение. Понять автора можно, но такой трагизм выдержит далеко не каждый.
Я не люблю коллажи, а картины Кало в большинстве своем выполнены именно в такой технике.
Мне очень нравятся портреты (в основном, авто-) художницы, я восхищаюсь ее любовью ко всему национальному, но... есть вещи, которые я не готова впустить в мой сегодняшний мир, а потому некоторые картины меня шокируют. Например, вот эта:
Маленькая лань
или эта:
Маска смерти
Для сотрудника испытательный срок явно не выгоден. Большинство работодателей занижают зарплату в испытательный срок. Поэтому этот вопрос надо рассматривать с точки зрения работодатель-сотрудник, а не категории сотрудников.
Еще нужно смотреть внимательно в трудовой договор, что там написано в разделе "испытательный срок", сколько он длится, уровень зарплаты до и после, другие условия. А потом решать для себя, нужна вам такая работа или нет.
Некоторым работодателям, безусловно, испытательный срок выгоден: деньги экономит, захочет - уволит. А такое встречается очень часто. В некоторых фирмах бывают постоянные текучки кадров: принимают-увольняют через месяц. Эксплуатация процветает.
Другие фирмы просто во время испытательного срока присматриваются к новому сотруднику, подходит - не подходит. В принципе, это неплохо. Не подошли друг другу - разошлись. При этом нормальная организация не будет занижать зарплату в этот период.
Ответ на вопрос: с точки зрения сотрудника испытательный срок будет всегда не нужен, с точки зрения работодателя нужен. Наверное, поэтому в трудовом кодексе есть ограничения по времени (1,3,6 месяцев). Попытались найти некий компромисс.
Я имела честь работать у такого человека и до сих пор мы в очень хороших отношениях хотя уже и не работаю в фирме. Анатолий Ефимович человек, который всегда придёт на помощь, а вот ему чаще плевали в душу чем были честны с ним. Он многим доверял настолько, насколько не нужно в итоге страдала его же прибыль и ни на копейки, а на приличные суммы.
Не знаю закрыл ли он душу после работы и общения со мной, но на Ваш вопрос я скажу так:быть честным в наше время трудно и те, которые "привыкли урвать лакомый кусок для себя любой ценой", глядя на честных крутят у виска и в открытую отпускают язвительные насмешки. Это больно и обидно.
