Question

Стоит ли верить работодателю, что скоро повысят в должности или зарплате?

Если вдруг начальник говорит: «Корланд Карлович, ты славно поработал, скоро будет тебя повышать / повышать тебе зарплату», стоит ли ему верить? Или это просто такой способ мотивации сотрудников?

Answer 1

В такой ситуации многое зависит от того какой человек сам начальник, что из себя представляет его слово, держится ли он данных им слов или с лёгкостью отказывается. Если начальник уже зарекомендовал себя как человек легко, отказывающийся от своих слов то верить ему не стоит, чтобы потом зря не расстраиваться, но можно предложить ему озвучить сроки повышения. Если же начальник человек слова и до этого в основном выполнял данные им обещания, то можно и поверить. Ведь нормальный начальник не мотивирует сотрудников ложными обещаниями об повышении зарплаты, так как впоследствии когда повышение не состоится, то сотрудник будет расстроен, а это скажется на качестве его работы. Можно ведь просто похвалить сотрудника за хорошую работу, это тоже радует многих, даже директора предприятий с удовольствием слушают похвалу их работы, что уж тут говорить об простом сотруднике.

Итог- если начальник человек слова и чаще своё слово выполняет, чем нет, то он не врёт, потому что мог бы просто похвалить без обещания повысить зарплату, простая похвала также многих мотивирует.

Answer 2

Для того что бы понять обманывает или нет нужна для начала знать своего начальника: что за человек, любит ли шутить, какие шутки, держит ли он свои слова или просто треп. А потом уже решайте верить его словам или нет. Может он такой человек что сегодня сказал, а завтра забыл и сделает вид что не было такого. А может так сказать благонадежный, держит слово данное.

Но суда по вашей формулировке, он не собирается этого делать. Обычно начальник предлагает занять новую должность, а зарплату он просто поднимает, не оповещая. Ведь слово "скоро" это у всех понятие относительно...у некоторых это два дня, а для кого то это год.

Answer 3

Верить, конечно, можно, надо только сперва понять, что значит "скоро". В конце концов, "через пару лет" - это тоже довольно скоро. По историческим масштабам. Так что - не теряйте надежды (которая умирает, как известно, последней).

Answer 4

Сразу скажу начальник никогда не будет говорить о таких вещах с подчиненным. А если даже сказал то скорее всего это намек на то чтобы ты работал в том же темпе постоянно а не время от времени. А чтобы убедиться в правоте его слов вы должны взвесить все за и против. На самом деле у вас есть возможность продвижения в штате вашей конторы. Есть ли такие же успешные в смысле конкуренты. И наконец часто ли он обещает вашим коллегам такие интересные моменты.

Answer 5

Думаю, верить не стоит. На своем опыте могу сказать, что это всего лишь "сладкие слова", и повышают только после долгих "клянчаний" или угроз к увольнению.

Меня допустим, уже три года каждый месяц повышают, а до сих пор при тех же "погонах" и той же зарплате.

Answer 6

Все зависит от начальника, какой он человек. Знаете ли вы его хорошо и стоит ли ему верить. Получилось так, что мою должность на нынешней работе сократили и начальник предложил другую, но сфера деятельности остается та же. Сказала, что зарплата будет больше, я согласилась, поверила, как наивная (еще мало знала начальницу). Оказалась, зарплата меньше (было неприятно). И понимаю сейчас, проработав 2 года, что начальник делает все только для себя.

Answer 7

Я думаю что не стоит ему верить, да и смутно выглядят его слова. Скорее всего он такое говорит для того,чтобы у вас было желание работать в том же духе, а то и лучше. Я помню слышал подобные слова когда работал там где вообще рабочих за людей не считают, и то на свой день рождения. По настоящему мне начали обещать что поднимут зарплату,когда я уже решительно увольнялся,и было понятно что мне замену проблемно найти.

Answer 8

Я думаю, что это зависит от человека (начальника), если вы знаете, что он всегда свои слова держит, значит ему можно доверять, а если зачастую пустословит, то, следовательно, нет.

У нас главный бухгалтер, обещала меня перевести на другую должность и зарплату повысить, но на деле она выбрала то, что ей выгодно, она человек, который принимает решения только тогда, когда ей выгодно или когда стараться за сотрудника не хочется.

Когда выпала возможность повысить зарплату (точнее, всем повышали зарплату, всему персоналу) она сказала, что это благодаря ей, зарплата моя увеличилась и она для меня постаралась, а я забастовки устраивала зря.