Для начала пусть "отменят" неофициальное трудоустройство, только при нынешних налогах сделать это, мягко скажем, сложновато. Допустим, получает некий работник на руки 10000. Официальная его зарплата будет 11500 - минус 13% из нее на руки 10005 рублей. Но это еще не всё! Не менее 30% сверху от 11500 уходит в различные фонды - пенсионный, соцстрах! То есть чтоб платить на руки 10000, работодателю надо расходовать 15000, а то и больше! Он и не расходует, платит 10000 на руки без документов. А Вы говорите, сдельно-премиальная...
Тут все зависит от многих факторов: в каком городе живешь, какой опыт работы,есть ли возможность частной практики. По своему опыту могу сказать пока только одно-зарплата не превысит 10000 рублей, если работать в гос.учреждении. Сколько не искала вакансий по этой профессии, везде очень маленькие зарплаты (во всяком случае в нашем провинциальном городе даже смешные - 5-7тысяч). Обрадовало то, что есть сейчас частные детские центры раннего развития или фирмы, в которых предусмотрен штатный психолог - вот там зарплаты уже от 15 000, в крупных городах - больше. Такая печальная статистика. Я и несколько моих знакомых, психологов по образованию, работаем в совершенно других сферах, а жаль!
Знакомый на днях подал заявку на работу, сначала там идем стажировка по 4 часа в день, и если ты ее пройдешь, то в итоге рабочий день длится 6 часов и зарабатываешь 146 рублей час. То есть в месяц выйдет около 13 тыс.
Денег много не бывает. Уравниловку в зарплатах мы уже проходили при "совке", и я считаю что дифференциация по профессиям должна быть. Прежде всего высокая зарплата должна быть в тех профессиях, которые сопряжены с реальным риском для жизни и здоровья человека, причем не эпизодическим, а периодическим. Это могут быть как оперуполномоченные сыщики, так и футболисты. Просто повышенная зарплата должна давать возможность в последствии тратить эти деньги на свое же лечение или в крайнем случае на воспитание потомков.
А вот чего не должно быть, так это многократной разницы в оплате простых работяг и их начальников любого ранга. В этом аспекте должна работать логарифмическая шкала повышения размера "зряплаты", вот только надо выбрать оптимальное основание такого логарифма. На мой взгляд оно должно быть в диапазоне от 2 до 5.
Любое повышение зарплаты, которое Вы хотите получить (выдавить), но еще не оговаривали его с работодателем может закончиться образно говоря пинком под зад. Чтобы этого не случилось необходимо всегда иметь запасной вариант, поэтому прежде чем заводить пустые разговоры, поищите работу с более высокой зарплатой и желательно ее найти. Возможно в процессе поиска исчезнет сам вопрос о повышении зарплаты или просто поменяете место работы. Увольнение самый действенный способ воздействия на работодателя, когда это реально и он понимает, что проиграл и теряет работника, которого недооценил, а в другом месте оценили. Никогда не пугайте увольнением, тут только фактами можно оперировать: есть работа, за которую платят столько-то, а где и как, объяснять можно только после увольнения!
