Думаю, что девушка должна работать, чтобы развиваться, совершенствоваться, научиться быть самостоятельной, ответственной и самодостаточной. Лично я не могу без работы, работа позволяет мозгу постоянно работать и не позволяет ему деградировать, правда не каждая работа поможет добиться всего вышесказанного)
Парень-это тот человек который должен по идее вас поддерживать,если у него уже сейчас постоянно к вам какие-то притензии подумайте чтоже дальше будет,когда проживёте подольше...Наверно так ничего не получится,нужно уметь слышать друг друга,поговорите с ним об этом...
Вообще на работе лучше не заводить служебных романов. Рано или поздно окружающие вас сотрудники заметят, что у вас с кем то роман. Поползут слухи, и не важно женский коллектив или мужской, оба противоположных пола любят перемыть кости другим, особенно чужую личную жизнь. Слухи могут обретать все больше и больше придуманных подробностей. Все это может дойти до начальства. А начальство это вряд ли оценит. Так что неблагодарное это дело - служебный роман.
С другой стороны, на работе бывают складываются семейные пары. И живут долго и счастливо всю жизнь.
Мое мнение - распыляться на всех подряд симпатичных девушек не стоит. А если уж действительно кто то очччень понравится, то можно и попробовать поухаживать.
Обычно коллеги, как никто другой, знают об:
- амбициях поздравляемого. Если он честолюбивый карьерист - пожелайте ему взлета по лестнице. Если хочет стать профессионалом без особой административной нагрузки - пожелайте ему умных специалистов вокруг, у которых он могу бы поучиться. Если охоч до денег - пожелайте повышения зарплаты без указаний о карьере;
- его положении в семье и стремлениях на этом поприще. Пожелайте семьянину свободного времени, находящемуся в поиске - найти половинку, только разведшемуся - душевного спокойствия;
- состоянии здоровья. Ни в коем случае не желайте ничего, связанного с этим состоянием у только что перенесшего болезнь или находящегося в болезни. Ни тому, ни другому не хочется думать о лазаретах;
Общеопринятого счастья и успехов ему нажелают и без Вас.
Продолжать выполнять свои обязанности. Личные отношения у вас вне офиса, а в офисе вы впервую очередь коллеги, партнеры, команда. Если есть какие то психологические методы воздействия с его стороны, тогда уж обратитесь к руководству и аргументируйте "расселение" тем, что таким образом добьетесь увеличения производительности труда, как собственной так и вашего бывшего молодого человека, что немаловажно для вашей компании
