Question

Почему в любом коллективе не любят новеньких?

Вот мне интересно, почему во всех сферах нашей жизни так не любят новичков?

В интернете к ним относятся понимающе-уничижительно — подскажут, но в душе подумают "Вот даун!".

На работе, да и в любом коллективе частенько подкалывают, и лишь единицы сочувственно готовы помочь освоится.

В школе, если новенький не покажет свою крутизну, станет "белой вороной".

Так почему же так происходит? Страх нового лидера? А вдруг он намного умнее, и установит свои порядки? Откуда такая враждебность к незнакомому человеку, который, как ни крути, стал частью сообщества?

Answer 1

Любой новенький - неизвестный. Все неизвестное испокон веков вызывает настороженность, инстинкт самосохранения один из движителей эволюции. Поэтому к новичкам присматриваются, прежде чем напасть. Нападение тоже часть пробы: так проверяются лидерские качества. Лишний воин коллективу не помеха. С отношением понятно, а вот чувства временного аутсайдера индивидуальны и, на время проверки, (вхождения в новый коллектив) совершенно излишни.

Новенькие должны быть беспристрастны и молчаливы.

Answer 2

Вы будете смеяться - но во всём, "во этом2, виноваты наши "сатаринные дрУзи" - феррамоны.

И не важно - каков коллектив по гендерному составу своему: мужеский, женский, але смешаты, причина всегда одна - "новый джаппах чуем".

И - покаместь - либо "не притрёмся", либо " не отторгнем с гарантией" - не будет нам коллективного покою:

Ни в женцком коллективе, нив мужеском, ни, само-собою, в смешанном.

Существует, правда, невеликий в статистическом проценте "вездеход", который "всегда и везде приходится", но на общем фоне он настолько ничтожен, что только в тырнет общении - "А я вот - универсальный-такой!" - и встречается.

Приходится: либо верить, либо - нет, ведь - фиг проверишь..

Answer 3

Я считаю что все зависит от воспитания .Даже дети уже в садике есть лидеры,это еще генетика так срабатывает .Если человек мягкий по характеру это не значит что он даун,он может быть намного умнее и правильней чем тот который из себя строит лидера.Я к таким лидерам отношусь не очень уважительно ,я просто делаю свое дело не обращая на таких внимания.Страха никогда у меня не было что кто то будет лидировать .

Answer 4

Не стоит придавать этому большое значение, вряд ли на работу ходят за любовью.

Коллектив сложная вешь, в основном это ваши конкуренты, по возрасту, по квалификации, по оплате труда.

Вас принимают на работу исходя из вашей квалификации, помогать в принципе никто не должен, если нет системы наставничества. Свой порядок установить тоже очень сложно, если только вы не руководитель, и сделать вам это не дадут не сотрудники, а сам работодатель. У вас должна быть должностная инструкция, шаг вправо, шаг влево...,ну вы сами понимаете.

Враждебность бывает, если ведете себя неуважительно по отношению к людям, но это скорее ваша проблема, а не окружающего персонала. Больше улыбайтесь, и к вам потянутся.

Answer 5

Не согласен. У на с в коллективе новичков принимают нормально. Да и в школе, насколько я помню, новенькие без проблем вливались в коллектив. А если человек является белой вороной, он ей и останется, хотя некоторые белые вороны так и приживаются со временем... Есть у нас один такой товарищ, ведущий себя некорректно со всеми, но спустя пару лет работы просто все научились на него особо внимание не обращать.

Answer 6

Что значит - почему? Дефекты воспитания, однако. Когда ты постоянно сравниваешь себя с другими, то непроизвольно начинаешь стремиться не к лучшему, а, наоборот, стараешься это лучшее принизить, уменьшить и сделать незначительным. К действительно новичкам относятся покровительственно снисходительно, но горе тому, кто новичок только по времени, а реально с большим потенциалом - тут спуску уже не будет, на такого человека накинутся дружной сворой. А все почему? А просто - он лезет без очереди, нахал этакий! Пусть отстоит как все и только потом получает желаемое. Извечная проблема, порождающая "дедовщину" в армейских подразделениях и студенческих общежитиях.

Answer 7

Новичков принимают так, как они того заслуживают. Недолюбливают тех, кто в новый коллектив со своим уставом лезет и старательно свое мнение навязывает.

Пришли в новый коллектив - осмотритесь, кто вас окружает, каковы их интересы. Есть предложение - не спешите выдвигать, пусть сперва вас оценят за то, как вы умеете вживаться и соблюдать чужие правила.

Answer 8

Ну вот по опыту работы скажу, что редко было чтобы новичков сразу не любили. Это все зависит от самого новенького, который должен сам найти контакт с каким-то сотрудником и расспросить про коллектив, что можно, что нельзя. И также ситуация в любом коллективе (школа, ВУЗ) складывается. Новичков не любят тех, кто садится на место либо сокращенного либо уволенного по какой-то неуважительной причине сотрудника (или сам уволился вынужденно). При этом новый сотрудник сам должен узнать на собеседовании, что за должность, давно ли вакансия есть. Если вакансия давно и она никем не занята, то на других сотрудников возложены обязанности этой должности и естественно многие сотрудники будут ждать облегчения с приходом нового сотрудника и сами будут рады приходу и будут стараться налаживать контакты. Просто надо быть компанейским и незамкнутым и тогда все будет замечательно.

Answer 9

Мне кажется, что у вас просто неблагоприятный жизненный опыт. Ни разу не сталкивалась с негативом к новичкам. Разве только в тех сферах жизни, где коллектив устоялся годами. Именно годами. Но и в такой "семье" раз на раз не приходится и в теплой обстановке могут встретить по-разному

Answer 10

Я не согласен, с тем, что новеньких не любят. К новеньким по другому относятся. И каждый из коллектива по своему, кто с подшучивания, кто с недоверием, с игнором, с дружелюбием. То есть, появляется новый член коллектива и нужно понять каким он является человеком. А у каждого свои методы распознавания.